2022年12月15日 星期四 晴
有位朋友所在的单位目前正是新老领导交替的时候，这种时期正让他感觉有些无所适从。这是因为老领导对他有知遇之恩，一手栽培了他，并且非常支持他的工作，他内心非常感激。但是，跟老领导如果走得太近，就会让新领导不爽，他夹在其中，很有些为难。
要知道马上要卸任的老领导，在这种时期大多比较敏感，毕竟以前自己在这单位呼风唤雨，今后大家却都不归他管了，很是有些失落。尤其是对马上要退休的领导，更是如此。仕途再顺，爬得再高，退休也就意味着一切都已停止，他心中是失落的，充满了对权力、对职位的不舍。
基辛格说：“权力是最好的春药。”其实，权力又岂止是春药？权力还是魔力致幻剂。当一个人手握绝对权力后，就容易迷失心智，从而觉得自己无所不能。
然而，这迷幻剂马上就要失去了，人就变得敏感起来，就容易对号入座，往往把下属的一切行为理解成“看我就要走了不尊重我”。
因此，下属最大的忌讳，就是在他将走又还没走的阶段窃窃私语，四处打听“他啥时候走”“他还要待多久”。这一定是老领导最忌讳听到的话，并且，一定会有好事者将话传到他的耳朵里。他心里在想“就这么心急火燎地盼着我退？”
别以为他要走了就没办法了，逮到机会他一定会收拾收拾这些“盼着他早点走”的人，临走再给一个教训。更何况，体制内的圈子就这么大，继任者很有可能就是他一手提拔、重用的，只要他还没退休、下台，只要手里还有点权，就还是有机会收拾那些看不顺眼的下属的。
所以，面对单位人事上的重大变动，作为小兵，一不小心就会说错话。最稳妥的方式就是：不要议论打听，更别参与八卦，静下心来观察动向就行！
听一位朋友讲起他的同事小Y就是因为没处理好与老领导的关系而导致严重后果的。小Y从调入这个单位到提拔到重要岗位的管理干部，都是老领导一手运作的，然而，面对即将要退的老领导，一味巴结新领导，根本不顾及老领导的提携之恩，不把他放在眼里，不听招呼，自行其是。
她的老领导果然情绪崩溃，上班时间在办公室拍着桌子，大吼着质问她：“我培养你这么多年，你这么对我良心是被狗吃了吗？”
一群人过来围观、劝架。闹成这样，她在众人心中的形象也崩塌了，大家都觉得小Y吃相难看、现实功利，无情无义。并且老领导在单位几十年，还是颇有些人缘的，一些上了年纪的同事一提到小Y，就会生气地说她对不起老领导。
正确的做法是，老领导越是失势、越是马上退休，你就越是明面上要遵从、敬重他，不要让任何人从表面上抓到你“不尊敬老领导”的瑕疵。
不能对有恩于你的老领导薄情寡义，同样的，也不管老领导对你有多大的恩情，也不要公然表现对老领导的不舍，这世界上离开了谁都是可以生存的，长江后浪推前浪，一代新人换旧人，人不可能总是生活在旧的圈子里，总会面临新的环境。
如果一位沉迷于过去，表现得对即将退下的老领导依依不舍，那么对新领导就会有一种不友好的暗示：“我还是喜欢原来的领导，不能接受你”。这种恋旧式的站队无异于弃明投暗，对自己，对新领导，都是愚蠢的、不利的。
职场不相信真感情，人和人的关系是基于利益之上，职场之中没有永恒的朋友，只有永恒的利益。职场绝不是一个适合的情感表达场所，不论你有多不舍，也一定要学会含蓄表达。
如果内心实在充满感激和留恋，那么不妨自己提点水果，到老领导家中做客告别。有什么话关上门来偷偷说，也好过在大家面前上演情感真人秀、沦为他人的笑柄和谈资。
如何在新旧交替的敏感时期处理好与老领导、新领导之间的关系，这也是一门学问。其实，也并不高深的，只要用一颗平常心去对待，脚踏实地做好自己的工作，干出一番业绩，这才是对老领导最好的报答，也是对新领导交出一份完美的答卷。一切凭实力说话，而非关系。
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