学历究竟在工作中起到什么作用？

中学的时候，父母老师总会激励我们，好好读书，考个好大学，找个好工作。

到大学了，我们大部分人都进入了一个“比上不足比下有余”的学校，又总会出现一批励志的学长学姐，事业有成，侃侃而谈，告诉大家，学历不重要，不过是个敲门砖，最终还是看你自己实力。

也曾为这个迷茫过，直到终于走上工作岗位，也逐渐开始在面试新人时能说上关键几句话，才明白学历于职场的真实意义，也在这与大家简作分享。

（一）面试时

面试的时候通常最高学历较大会有影响。我所在单位是由人事先行筛选简历并初面，再送来给我们具体用人部门二面（视情况可能增加三面），最后到大领导终面。

我们最近面了很多人基本学历很高如国内重点大学硕士，海外留学硕士应届的，这些都比较容易过一面，包括一些些本科不好硕士不错或留学的，或者本硕都一般但是在行业内知名企业工作过的，都能比较顺利地进一面。

但是到达二面，主要还是要看实际能力。犹记得当时有位UCL毕业的新人，专业测试之后领导其实不满意，还说了句：虽然她是名校的，但是....不太行，我们再看看吧。

后来也听说别的部门也有许多名校海归二面被刷，具体实践能力不行，学校的光环可能帮你一程，无法帮你一路送佛送上天。

而我们最终录用的新人，其实学历都很高，在我们这传统都是硕士、以往几年还录本科的单位，这两年陆续录了三四名博士后，简直不可思议。

（二）工作中

那么问题来了，是不是就得一路往上读，拿到最高学历才行呢？

其实也不是。在工作岗位上，学历的影响又分为几种。下面我逐一阐释。

1）如果一开始你的学历只是一般，而你的经验能逐步让你在岗位上脱颖而出，那你的学历就不过是一个客观事实，领导不会对你这方面多加评判，该升职时还是第一个想到你。

比如我自己，虽然我是海归硕士，可是其实学历跟那些海归博士后还是差远了。但是我工作了两年，已经在自己的领域作出了许多有目共睹的成就，领导的脑海中，我就是一个业务能力强、工作态度赞的好员工，他在想要升职的时候，即使据说当时很多资深员工建议选其他比我资历稍老的组队同事，领导还是力排众议、非我莫属，即使我比下属们都年轻。

后来又有一个职位，他也第一个来找我，只是我个人原因婉拒了，然后他就只好安排给了一个海归博后。但是后者却经常来请叫我，作报告的时候，也总把我带上，名字置于她之前。这样，即使我的学历不如她高，但是工作上的价值已经远远超过了学历所带来的背景印象。

2）第二种，如果你的学历本来也一般，工作能力也没有特别突出的地方，这时在工作岗位上可替代性就非常强了，即自己主宰不了自己的命运。比如有位同事，国内硕士，刚进来时因为其实习经历比较强，给安排了一个小组长职位，这一年里她自己的工作普普通通、乏善可陈。于是第二年时，他们小组再进来一位海归名校硕士应届生，无任何工作经验，几乎毫无征兆，甚至招呼都没跟她打，就在领导们开会的随意两句话中，就把她给替换掉了。可以预见，她基本以后与管理岗无缘了，大概也就一直做这个一线基础岗位，除非她之后某个时间能做出令人惊叹的业绩。

3）第三种，自己本来学历就不惹眼，只是在早几年的就业中找到了一份不错的工作，然后在这个工作岗位上一直默默无闻地奉献多年的人，危机应该最大。另外有个部门一位同事，因为老家近，所以平时聊得多。她是国内普通大学硕士毕业，一直在这里做了六年，却始终做的普通岗，一直跟我抱怨她的部门小领导如何如何欺负她，累活别人不愿干的活全给她。之前我还努力帮她分析、商量对策。结果今年，他们部门不仅一如既往地给她安排最差的任务版块，而且部门还进了几位海归博后，她竟然没有意识到危机，还在跟我抱怨：“再怎么说我也干了六年了，而且之前人员少我多做点就算了，现在多了三个人，为什么还是这样安排？” 然后还去找领导提意见。结果又是一阵抱怨：“我跟他提了四点问题啊，昨天说的，到今天他一个问题都没给我解决。不全部解决都算了，至少回答我一个吧，结果他只是嗯嗯嗯，什么事情都没解决。”

我也不知道该如何回答。换作是我，大概赶紧先把自己那一亩三分地耕耘出黄金硕果再来说吧。我虽然才来一年多，可是我清楚从来没有苦劳能够打开领导心扉的活，唯有功劳。我在去年那一年拼命工作，全心全意，苦累全部不说，总是微笑着跟领导说我还能行，才终于现在有了一些话语权。

六年虽然算长，可是六年都没有成绩，那么便不足以让领导在她痛心疾首陈述问题之时，给她开绿灯解决。领导或许转头都已忘了她说的事，她却还在义愤填膺领导为啥一天了还不给答复。

在她现在的部门里，她是资历最老的，可是现在看来，她是学历最低的，还都是很普通很普通的学校，也许比本科好，可是硕士层实在没优势，剩下的不是海归就是博后，她却还一心沉浸在资历的温柔乡中不能自拔。这种情况，比第二种，更易遭受淘汰。如果她能有拿得出手的工作业绩，那么她的学历其实便不会是软肋。

总结：

首先，好的学历在面试时可以让你一路绿灯；但是进入岗位之后，除非是他人几乎无法超越的学历（如博后、或牛剑、哈佛耶鲁此类绝对光环），工作能力是否能随着工作年限增长，是否工作履历能够有一些金灿灿的成果，则决定你的学历是成为你的光荣榜还是你的短板。

所以，不要为学历而欢呼，亦无需伤怀，有好些同事学历不好但是在别的同行工作经验多，也能入职做好。因此，最关键的是，工作上，自己是否能够兢兢业业、一路攀登。