经常有老板问我：你喜欢什么样的秘书?
我得承认，我的口味与众不同，因为经历多了，我只对三十岁以上的秘书感兴趣。
这个年龄的人已经成熟，不仅知道是非界限，也知道如何待人处世。
不到这个年龄的，虽然能力很强，品质却是不敢恭维，往往既没有人生经验，也缺乏家庭教养，任性和随意会使她们的聪明更具破坏力。
所以凡是不到三十岁的秘书，除非特别投缘，否则我很少在意。
其实除了成熟懂事之外，性格温顺、态度谦和、待人诚恳，也是我所喜欢的秘书的优点。
经常见到一些商界大佬的男秘书，恭敬如几十年的老臣，温良内敛，唯唯诺诺，厚道得有些木讷，听话得没有脾气，真的是底蕴深厚，让主子视为手足。
不过也是奇怪，优秀的男秘书在性格上难免都会有些娘，做事细致，为人本分，性情极好，这种内敛到赏心悦目程度的男人，天生就是跟随主子的料，不由你不打心眼儿里佩服。
凡是给大人物做秘书，总会有两种极端，一种是谨小慎微规矩如女人，另一种是虚伪圆滑霸道如太监。
除了在官场上厮混的男秘书会有这种笑面虎的太监相之外，在商场上周旋的男秘书则基本上都不敢有什么野心。
如果他再多些大姑娘的细心和腼腆，做老板的就绝对可以放心用他，因为他会为了面子而对主子赤胆忠心。
至于女秘书，性格很重要，如果脾气随和，做事粗糙，我也能够接受，只要她愿意改，我还能慢慢调教。
如果她有好脾气，做事又仔细，而且干脆利落，我会更加喜欢。
如果除了上述优点之外，她的表现还非常专业，那我会喜欢得不得了。
最重要的是，当秘书的应该非常忠诚可靠，在个人品质上无可挑剔。
我一直强调，因为秘书和上司关系非常密切，有可能掌握着上司所有的秘密，如果秘书有失忠诚，对上司的影响几乎是致命的！
所以对上司来讲，秘书的能力固然很需要，但最重要的还是忠诚。
忠诚而能力不足，我可以在重用她的忠诚同时，尽力培养她的能力。
忠诚不够但能力很强，那么能力越强，其破坏力则越大。
无数事实证明，人一旦过了性格定型的年龄，忠诚恐怕再难培养。
所以我喜欢的秘书，骨子里都有一种对上司死心塌地的崇敬。
当然会不会做人也是一个标准，如果老是给上司添堵，或者惹上司烦神，那么再能干的秘书，我也会敬而远之。
罗莎琳给我做秘书的时候，在这一点上就很随意，她常常会忽略我的感受而去做一些自己认为应该做的事情。
她辞职之前的那年春节，我的合伙股东给我打电话拜年，提起大年初一罗莎琳给他打拜年电话，说这个姑娘很懂礼数，我闻言则大吃一惊。
论关系，我当她老板已经三年，而这位股东加盟我公司则只有半年。
论平时接触和对她的关心，这位股东更是没得和我比。
但是拜年电话，她却打给了他而没有打给我，你说我会如何想。
我知道罗莎琳这样做，肯定是我这个老板有什么过错，否则她也不至于这样顾此失彼。
但是千错万错，她也不该如此失礼，尤其是她明知道这位股东是我学生，而且非常尊重我，过年时一定会打电话向我拜年，也肯定会将她打拜年电话的事告诉我。
你说她还要这样子做，是不是很愚蠢，是不是很不会做人?
那个春节，我以为她会打电话过来拜年的，因为过去都是这样子的。
然而最终，也是杳无音讯。
我知道缘分已尽，正月十六开工那天，她向我递交辞呈，我也没问她什么原因，拿起笔就签字允准。
签字那一瞬间，我有一丝心疼和惋惜，过去所有和她共事时的美好回忆，都被她的失礼淡化殆尽。
其实她大可不必如此任性，因为人生很多不如意，归根结底都是自己造成的，如果看淡一些，她就不会在伤了自己的心之后，再同样伤了我的心。
经常有秘书问我：秘书到底应该怎么做?
我突然想起有一个字非常贴切，完全可以解释这个问题，那就是：度。
说起这个“度”字，没有故事可讲，只有感悟可言。
“度”有六种解释。
一是程度，包括秘书和上司的信赖度和配合度，以及秘书的专业程度。
二是共度，秘书与上司共事的过程是秘书人生中最有价值的内容，无论痛苦或快乐，都是非常重要的经历。
三是风度，除了教育和经历形成的气质，秘书的专业表现也是一种与众不同的风度。
四是让度，上司把部分权力让度给秘书,是要其分担工作压力，处理日常事务。这个界限必须明确，这条底线也应清楚。凡是权限没有用足，就会令上司操心；凡是权限用得过度，就会犯上作乱。
五是尺度，秘书必须和上司保持距离，任何亲密无间的关系，到最后都会造成麻烦。恰当的人际距离和恰当的办事尺度，把握好了有利于专业发挥，把握不好则会伤到自己。
六是超度，做秘书当然会有许多烦心事和伤心事，如果能够心胸豁达心态平和，以超度的心情去对待和处理不顺心不如意的人或事，那么自己就能始终保持良好的心情。
几十年来和数百万秘书打交道，让我欣喜的是秘书越来越聪明，让我担忧的是秘书越来越小聪明。
其实，真正优秀的秘书只是做事时非常专业，但在做人时则大智若愚。
如果有机会再为我自己挑选秘书，我会把所有的条件和要求都放在一边，只希望她会做人。
这是真心话。
（图片来自网络）
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