职场沉浮10余年，身边的同事走马灯似的一波又一波的换掉，大多数已经失去联系，就算在路上碰到也不见得能叫得上名字；有一些长年躺在你的微信通讯录中，偶尔更新一次朋友圈，都懒得点赞。
在那些没有交集的同事中也遇到不少奇葩，为什么说是奇葩呢？因为他们在职场生涯表现的行为特征偏异常，可以说是正常人无法理解的行为模式，今天小编就想八一八这些奇葩同事的异常现象：
被迫害妄想症
我曾服务过的一家公司，自己管辖的部门里有一位女下属，年龄跟小编差距不大，长期从事行政方面的助理工作，凭良心讲，做事还是不错的，只要安排的事情一般情况下都会保质保量的完成。但是这位大姐有一个特点，就是异常的敏感，哪怕一个眼神，甚至一个不经意的小咳嗽，都能让这位大姐感觉到恶意。那段时间对小编来说很是抓狂，她经常白天晚上的找小编诉衷肠，刚开始小编还苦口婆心的帮她疏解开导，时间久了之后，小编发觉，她很享受这种状态。不管别人是善意的跟她沟通工作，还是略带玩笑的调侃，都会被她曲解成针对和中伤，她认为自己是一位圣洁的小公主，周围的人都是对她垂涎欲滴恶狼，对她是羡慕嫉妒恨，所以她总是感觉工作的不开心，累心。OMG~~~~~~~
这位女士的症状，就是典型的妄想性人格异常。
妄想性人格的生涯现象表现为：害怕被欺骗，时时警戒，保护信息以保护自己，在必须保持高度警戒与保密工作上表现良好；容易生气，对批评过渡敏感，很难与权威人士或同事相处融洽。
处置建议：
勿拐弯抹角，保持尊重，允许当事人独立行事，保持距离。
小编的理解就是：跟这类人相处，礼貌性的有事说事，不废话，不攀交情，敬而远之。
戏精
相信很多小伙伴都遇到过这种同事吧，在你面前装的楚楚可怜，一转头跑到老板那里打你小报告，狠踩你一脚。
小编就曾遇到过，是不是很悲催？（委屈大哭状~~~）记得小编刚升任主管的时候，对于管理还是懵懂阶段，就很“幸运”的遇到了这么一位戏精下属，经常在下班后跟小编聊心事，聊她自己的感情挫折，上班的时候还经常很贴心的提醒要小心身边的***，不要踩坑。当时的小编内心窃喜，自认为还是蛮有领导潜质和魅力的，这么深受下属的信任。实际上，“呵呵呵……”，中间省略一万字……，后来得知这位下属为了能够引起老板的注意，跑到老板办公室一把鼻涕一把眼泪的控诉小编的种种，什么不会领导下属啊，不会安排工作啊，什么事情都是她亲力亲为的去落实啊，balabala~~~~，可想而知当老板找到小编的时候，小编是一副多么懵逼，不敢相信的嘴脸，从此以后，就再也没有以后了……
这种类型的人属于典型的表演性人格。
生涯现象为有社交手腕，容易有夸大的情绪反应，容易生气受挫，也很虚伪。
处置建议:
必须设限，温和的面质支持与同理心十分重要，注意过度的情绪反应。
小编的理解就是:对此类人员不要走的太近，如果对方在向你表达她的委屈或者伤心事，同理心表示一下同情即可，切忌爱心泛滥。因为这有可能就是对方让你放下警惕的暗器。
强迫症
小编刚毕业那会遇到了一位业务部门的经理，人很nice，就是严重的工作狂，凡事只要跟工作有冲突，必须让道没商量，事无巨细，亲力亲为，公司最后一个下班的永远是她，部门业绩永远名列前茅，年年获得优秀员工。可是30大几了，还是单身狗一枚。曾私下聊天的时候听她说过，工作经常让她感觉身心疲惫，可是对工作又近乎要求完美，容不得有半点瑕疵，所以把全身心的精力全部投入到工作中去，期望能做的更好，完全忽略了身边的其他事情。
这种类型的人属于典型的强迫性人格。
生涯现象为典型的工作狂，在需要风险的工作上鞠躬尽瘁，忠心耿耿，小心谨慎；自我工作要求甚高；犹豫不决与完美主义的倾向常会影响到效率；道德上采用高标准，严以待人，无法授权。
处置建议：
接纳其焦虑、压力，需予以控制；多予以支持，对于其理性因势利导，帮助其同事觉察感觉与思维，小心使用同理心。
工作中不乏形形色色的同事，都各自有优缺点，如果你是当事人，在发现自己有这方面苗头的时候，建议及时的调整和规避，尽量减少与同事之间的摩擦，修炼自己的职场适应能力。如果你是管理者，建议多观察下属的行为处事特点，及时判断他们的潜在问题，有针对性的予以处置，切忌放任自流，帮助员工顺利度过适应不良的阶段，共同进步。
我是甜心，一起探索职场生涯那些事！
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