现在大学生毕业跨专业找工作已经是一件司空见惯的事情了。由于一些专业的工作的需求量少而且需要极强的专业性；或者是在大学选专业的时候没有根据自己的意愿选择感兴趣的专业；也或者选了自己喜欢的专业，但到了大学里却发现这并不是自己想要的……，所以很多大学生不得不选择与自己专业不对口的工作。
我们如何在跨入职场前夕，为自己即将跨专业的求职做好准备呢？
首先我想问一个问题：“你有感兴趣的目标职业吗？”
如果有，恭喜你，我们就可以按照你得兴趣目标去聚焦，根据目标职业的要求去制定逐步的提升计划。
如果还没有，没关系，我们一起来探寻一下“即将毕业的你到底适合干什么”。
一、有无目标职业
1. 内在资源挖掘与外在资源探寻——霍兰德职业兴趣测试
这个测评根据兴趣的不同，将人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。职业环境中也有这6种不同的特性，每个职业也都是这6个类型的不同比例组合。典型个人风格和典型职业环境之间若能适配一致，即实现了最佳的职业选择。
2.什么职业适合我？
针对这6种类型人的特点和6种职业环境，按照自己平时最愿意投入的程度来进行比较，然后排出先后顺序。
我们通常会选取排序前三的兴趣类型来表示一个人的职业兴趣，比如SAE，它们即是你主要的兴趣所在。之所以只选取3个类型，是为了更易于选择职业方向。我们再根据三个主要的兴趣类型参照职业星空图就能够锁定大概的职业范围。
二、是否清晰职业要求
1.如何全面了解行、企、职
当职业范围锁定之后，接下来就是需要我们在锁定的范围内进行可能性的探索，找到自己感兴趣的行业、企业和岗位，链接身边可能的资源（比如网站、行业书籍、行业年会、同学、师兄师姐等）去获得相关的信息，比如该行业的发展趋势如何？目前处于行业发展的哪个阶段（曙光，朝阳，成熟，夕阳，流星）？该行业核心公司、新兴公司、发展速度最快的公司有哪些？再比如，该职位的主要职责是什么？该职位对人有什么样的技能、知识或个性的要求？该职位的晋升空间和路径是怎样的？或者我关注的企业所处该行业的地位是什么样子的？该企业的氛围如何？该企业对人才的培养机制是怎样的？诸如此类，我们会帮助你列一张详细的职业调查清单，帮助你关掉美艳照的滤镜，看到行、企、职的素颜照，如果关掉滤镜的素颜照依然是你的心之所属，恭喜你，那是非常值得庆贺的一件事情。
2.如何快速解读目标岗位要求
当我们通过职业访谈锁定了自己感兴趣的目标岗位，接下来关键的一步就是如何能将岗位的要求进行正确的解读。
岗位的能力要求可以分解为三个层次，知识（比如要求什么样的专业背景，需要什么样的资格认证，需要精通或掌握什么理论和方法等），技能（比如你需要什么样的实操经验或者认证技能），才干（指的是你的个人品质，比如亲和力、沟通能力、组织能力等），当我们解读了目标岗位的能力三个层次，对应的自身的能力三个层次的要求就会逐渐清晰，同时结合目标岗位来进一步探索一下自身的能力优势，找到自己的优势区、潜能区、退路区和盲区。
三、能力是否匹配
1.如何清楚的了解自身的能力优势
所谓优势区就是你目前具备的既有兴趣又有能力做好的事情，潜能区是指你有兴趣但是目前能力尚未达到，但是通过培养和刻意学习能够达到的；退路区是指你有能力能做好，但是如果要做的话会损耗你很大的精力，平时我们不太会用，但是到必要的时候可以适当启用的部分。而盲区是需要我们躲避或者授权的能力部分。
四、制定能力提升计划清单
通过自身的能力三层次分析以及能力优势探索，可以很清楚针对目标岗位梳理清楚目前我们欠缺的部分是什么，具有优势或竞争力的部分是什么。然后针对欠缺的部分制定出一个落地的能力提升计划清单，比如我们可以选读三本书增加自己得理论知识储备，可以试着练习三件事来磨练自己得实操技能，可以混三个行业相关得圈子来拓展积累行业资源和人脉。以此开阔自身对于目标行、企、职的眼界和认知，提前为自己的职业道路夯实基础。
了解自己，看清自己，做出更好得职业选择！
我是甜心，致力于帮助更多的职场人走出困惑，绽放生涯！
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