面试完毕，下班走人！
你问我的这个问题：其实就是管理僵硬的问题。
就是当你拿不定下属的时候，大多是你对每个人采取了同一种管理方式。
其实每个人的性格都不相同，表现各异，在职场当然也是如此。如果你看不到这一点，总试图以同样的方式去管理每一名属下，你一定无法取得成功。
需要看见一个人性的忽略的关键点——总喜欢附和错误的一方！
团队内部是很讲忠诚的，比如下级对上司要忠诚，服从命令。
但这并不意味着你必须一直附和领导的服从命令。也并不意味着你必须一直附和领导的意见或观点。
当你在员工面前表现得总是去依从错误的上司时，他们对你的态度除了鄙视，恐怕还有失望。
那么，这是一项不容忽视的管理错误。
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨
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僵硬 虚幻的飘在 看不到自己的模样 无法洞悉事情 难以处理 好像是堵塞的交通路上 全是红灯车辆 而我是那个被绑住的人
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本文标题：就是它——管理僵硬
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