“东哥把你当兄弟”，这句话到底是调侃还是讲真？好像是各有一半吧。不过今天脉脉匿名区上有人吐槽京东金融实习生被公司老员工呼来喝去的，很不爽啊！到底东哥有没有把咱“当兄弟”？
这帖子的内容一目了然：京东金融内部交流的截图呗。
某位正式员工看来是习惯了对实习生们吆喝来吆喝去的：
1. 我们正式员工还没下班，你们实习生敢走？都给我回来！----就差说个“滚回来”了。
2. 我现在需要做ppt，哪个实习生会做的自动报名！一分钟内不回答的开除！
哇塞，好大的威风！
看来这位仁兄即便在京东内部也是不得人心，有人已经匿名把他的所属部门给爆出来了：“结构金融部”。
百度员工愤愤不平：你还真把自己当个人物了？我百度P7员工都不敢这么颐指气使！
网易员工更是不客气：东哥把你当兄弟，你呢？把手下的兄弟当“畜生”？
岂有此理！
说完了百度，再来说说另一间大厂的事儿。匿名区另一个帖子把阿里的“鹿班”LOGO拿出来做了个比较，他认为鹿班的LOGO是抄的！怎么回事？
瞧瞧，在楼主贴出的对比图里，左边是国外某公开的设计平台上别人展示的设计作品。右边则是阿里著名的“鹿班”LOGO。
楼主发现这两幅作品除了尾巴略有不同外，鹿的整个形象、姿态之类几乎一样哎！
这算不算抄袭啊？连阿里这种大厂都这么搞岂不是药丸？
百度员工把原创设计师的展示平台名称都报出来了，质问道抄没抄自己“心里不跟明镜一样？”
带V的阿里巴巴员工还不服气，争辩道“哪里抄袭了？我咋看不出来？”
楼主不高兴了：除了尾巴意外，您仔细瞧瞧整体造型、甚至动作姿态有啥不同？你好歹也做点改动呀，如此大大咧咧的抄袭，简直就是明目张胆吧！
其他网友来凑热闹了,“黄盖”打趣地说，“尾巴是原创。”
“费袆”更搞笑，调侃说“鹿不都是这样子吗？”。
不错不错，这个说法太有道理，鹿嘛不都这样，还能咋样？大概阿里方面也会这么解释吧？
阿里的LOGO先放一边，咱们再来说说阿里曾经的大将创办的果小美。这个近两年来名声大噪的无人货架平台，由阎利珉创办。这位阎利珉就是曾经因为“严重失职行为”而被聚划算免去的前总经理。
前段时间，果小美一度传出就要完成融资走上发展的快车道了。可是今天脉脉匿名区却有内部人上来爆料：别指望融资啦，没戏，果小美已经连夜在裁员了！
不会吧？
楼主看来是内部人，“昨晚连夜裁人”的料都给他爆出来了。看来公司里头不平静。
可是这裁员动作真的预示着“融资要没戏”了吗？恐怕未必。
有果小美员工表示：我们并不知道有裁员啊？还有人说我们公司的货架明明“还好好的”，怎么就“没戏了”？
有深知内情的人出来挑明了：其实裁员并不表示融资真的“没戏了”，而是为了在融资后进一步控制成本！
其手段就是把薪资较高的老员工给裁掉，然后把工作都交给新员工做。同时新员工工资低、至少暂时又不需要考虑加薪，这样搞下来成本不久控制住了嘛，报表不就好看了嘛！
难怪“诸葛瑾”感慨公司“格局太小”！
刚刚说到京东金融实习生的事儿，可别以为实习生都是苦逼哦。今天就有楼主发帖感慨，说他两年前带过的实习生，如今已经成了自己的领导了：
两年前楼主带过的实习生，如今见了面竟然拍拍他的肩膀----因为人家已经升为领导了！
呵呵，难怪楼主感慨又惆怅。这种落差对比实在让人百般滋味。
“说出你的故事”，脉友纷纷表示感同身受。
也有人问楼主了：“两年前你对他好吗？”----是啊，如果当年你是像京东金融那位老员工一样对待实习生，那人家现在肯定不会给你好脸色。
再过两年，说不定“他要拍你领导的肩了”。各位，千万别小看实习生哦。
人生的际遇沉浮，果然是职场众们最关心的话题。另一个帖子也谈到了类似的事儿。这位楼主目睹了A与B两位当年的新人成长过程。因为涉及到了学历话题，瞬间就引来脉友们几百热烈回复：
A是985学历，而B只是区区一个专科生。
两年后竟然都升职到了总监。
楼主考考众脉友：如果你是老板，你更看好哪位？A还是B？
其实关于“985、211”这样的学历话题，一直都是脉脉上争论的热点之一。楼主抛出的这个问题，更是引发了激烈争论。
脉友们的观点分为明显的两派：
一方认为，职场之路到了一定程度后，继续往上走就要看这个人的“思维方式”了。A的985学历保证了他具有更开阔的思路、更具优势的思维模式，这是一个先天的问题。而专科学历的B，已经走到尽头无法再前进了。从老板角度来讲，应该更看好具有985学历的A！
而另一派则正相反，认为在同样的平台上，你985毕业生在同样时间内取得的成绩与普通专科生相比毫无领先，那么显然你的努力不够，也谈不上什么天赋。作为老板，更应该重视B这个专科生！
两方各有理据，似乎都说得头头是道。
你怎么看？
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