大家好，我是青墨烟雨，喜欢写文，看书，绘画，摄影，如果你也是志同道合的朋友，欢迎认识。
今天我们聊聊“说话中的赞美”这个话题！首先我们思考一下，怎么样说话让人觉得舒服？
01，情商低是什么体验？
常言道:“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。
会说话的人，通常人缘都特别好。可是怎么样才算会说话呢？
和说话，赞美绑在一起常被人提及的还有另外一个词“情商”！
有人说，情商高的人会说话，让人如沐春风。情商低的人经常会让人觉得说话不经大脑，令人生厌。
我们先思考一下，什么样的人是情商低？它对于我们会有怎样的影响？
情商低就是表达不妥当，不经思考的脱口而出。这是很多书籍上的解释。
情商低的危害就是会使我们错失职场上的上升机会。
社交，人际关系都会产生矛盾，家庭不和谐，生活不幸福等。
例如:同事阿珊的故事吧！
一次，店长前一天夜里陪客人喝了点酒，不胜酒力的店长第二天头疼得厉害，但第二天还是按时来上班。
同时，老板娘也是突击检查到店里，坐在大厅等待店长到来。
店长刚进店门，站在迎宾台的阿珊突然来一句“你神经病啊，还来上班？”
碍于老板娘在场，一脸尴尬却又不知如何是好，半天才说了句“今天是我上早班，肯定得来阿！”
最终结果是，老板娘找店长谈话，责怪了她一顿，阿珊也没有讨到好，被店长训斥了。
这个事例，我们站在阿珊的角度分析一下:
本是想要提醒店长，前一天喝酒了，身体不舒服就不要那么早过来上班，多休息一会也没事，还有他们在。
可惜，由于低情商的表达造成了多方都不开心，自己也没有讨到好。这也就是良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒的表现。
老同事说，阿珊的这个问题曾多次引发老板娘不满，致使工作一年的她，店长想要提升，也多次被老板娘否决掉了。
你看，这就是低情商的危害。
02，错误的赞美，你发现了吗？
人类最深刻的渴求就是受到赞美！——美国心理学家之父（威廉 詹姆斯）
高情商最快捷的方法就是学会赞美！
从心理学角度分析，赞美是一件特别有效的沟通技巧，能够快速缩短人与人之间的心理距离。
所以学会说话的第一步就是学会赞美！可只是赞美就行了吗？
当然不是，不合时宜的赞美，也会让对方对你产生误会或者戒备心。
那么什么样怎样的赞美是不合时宜的呢？
（1）公式化的赞美。
例如:“某某老师，见到您真的特别开心，真是久仰大名！……”
说出来，会让人感觉缺乏诚意，有点浮夸的感觉。有点像政治人物外交官和来使的交谈方式。
（2）敷衍式的赞美
例如:“某某，你真的好美，好厉害哟！”
怎么样？是不是感觉有点空洞，不够具体？没有意义呢？
没错，这样的赞美也会让人对你退避三舍，敬而远之。
很多朋友会把拍马屁当作是赞美，事实证明并非如此。
萧伯纳曾经说过，每次有人赞美我，都会头疼”因为他们的赞美不给力。没有说到对方心里去。
那我们思考一下，如何将赞美的话说到对方心里去，且深得人心呢？
03，赞美的ODCR模型，学会你也很优秀。
“每个人都希望在社会上，找到自己的认同感，能满足人们的内心被关注，被鼓励，被尊重，被赞美的人性需求。”——社会学家
根据在席越老师的沟通表达课程上，我学到的一个至关重要的方法——ODCR思维模型图。之前有文章提到过。
那么赞美的ODCR是怎样的呢？
（1)O代表（Objective)目的。
我们沟通的目的是什么？通过赞美，我们想要获得什么？
是不是希望发现别人的优点？从而获得更好的人际关系，有助于提升工作与生活等方面的正能量呢？
（2）D 代表需求（demand）
沟通表达能满足他人的什么需求？被赞美者的什么需求？
看到前面的社会学家说的话了吗？赞美就是能够满足人们内心被关注，被赞美，被鼓励，被尊重的人性需求。
（3）C 代表核心（core）
核心内容是什么？关键点在哪里？
首先我们希望发现总结对方的独特价值，然后展现出自我同类价值观。这就是赞美的核心。
（4）R代表结果（result）
完成表达，沟通的目的。成功与对方获得良好的关系！
墨菲定律中的记录“相悦法则”中，提到“我喜欢你因为你喜欢我。”
他的更加详细的解释是“人们总是更喜欢那些喜欢自己的人。这些人不一定很漂亮、很聪明，或者很有地位，仅仅是因为他们很喜欢我们，所以我们也喜欢他们。这就是“相悦法则”。”
因为你有真实的想要和我认识，所以我才会对你付出真心。这是人性。
04，赞美的技巧与方式，学会，开启你的社交之门吧！
赞美就像淘金，大浪淘金每个人都是一颗金子，用心去打磨，感受它的存在，它就是带给你价值的宝物，反之，则是沙子。
赞美的方式分为三个方面。
他们分别是“内容”“技巧”“途径”。
（1)首先内容可以是外在，内在，关联间接。
外在，例如女生的妆容，发型。男士的穿着，手表等。
外在细节是一个人潜在的表达，男女都一样。观察让你觉得他与众不同的地方，寻找他的个性，爱好等特别之处，找到共同话题。
内在，例如，气质，品质，修养，学历，特长等……
间接关联，例如工作单位，从事职业，养的宠物等
通过以上内容寻找共同话题，发现对方的优点，以及价值观。
（2）技巧，又分为“态度”“具体”“时机”
态度要真诚至上。
人是很敏感的，不是发自内心的赞美，从表扬者的行为举止，语气，语调上感觉得出来。从而感觉此人是否抱有其他目的而来的。
具体化
将对方的独特优点，通过细致入微的观察，具体且详细的给予赞美。
一定要真实，与现实相符合，不要过大夸张。
具体方式=提出对方独特的优点细节＋描述＋欣赏。
例如:我们见到一个喜欢绘画的艺术家，我们可以这样赞美。
“您的画，真的很美，很有意思。尤其是那副人物画，那眼神画得特别逼真，传神专注，就好像我是他，似乎能感受到他的情绪变化。”
时机，当下即可。
不可能昨天的事今天去告诉别人，你昨天的妆容真精致……这会让人觉得你很虚伪。
（3)途径
分为“提问式”，“故事性”，“标签式”，“间接式”，“对比式”。
提问式:
方式=提问＋优势＋愿景
例如“你的说话方式让人感觉很舒服，高情商表达真好，真的特别值得我学习，不知道我该怎么做才能像你一样？”
故事类:
方式=感受＋故事＋赞扬
例如:“我发现你的彩妆课真的讲得细致，上次去试听了一下，我发现您对专业的描述，和细节的讲解，都特别到位。
让我们知道了为什么不同场合的妆容不一样，眉毛的重要性等，这是我听过最有价值的彩妆课。”
标签式:
方式=人物＋标签
例如:
央视主持人介绍嘉宾时，会说:“某某影后”“某某天后”“某某明星”等
间接式:
方式=他人观点＋赞美
例如
带女朋友回家，离开时，对女朋友说“我妈妈说，你真漂亮，特别懂事，感觉你和我很般配，希望我早点把你娶回家。”
对比式:
方式=感受＋对比＋赞美
例如
朋友问你，今天的衣服怎么样？
你可以这样回复:“哇塞，今天的衣服真帅气，比你之前买的衣服更有个性，很适合你的风格。你看，那些美女都被你迷到了。”
05，赞美是打开人与人之间的法宝。
懂得夸赞别人，一种豁达风度。真正懂得交际艺术的人，是知道怎样用欣赏的目光把一堆粗树根变成艺术品，明白善意的批评也许会使恶魔变成漂亮的天使。
愿你成为自己的，也是别人的天使。收获好人缘，拥有幸福美满的生活。
学会赞美，当别人是金子的你，你也会成为被发现的金子！一起学习进步吧！
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