少有人走的路

昨天晚上在网上看到徐海瑛在总裁读书会上推荐一本书《少有人走的路》这本书的作者是斯科特·派克，是一本通俗的心理学著作。

徐海瑛现任哈药股份总经理，北京大学经济学学士，北京大学国际金融硕士。曾任诺华集团中国区总裁，国投创新董事总经理等大集团高管。

徐海瑛坦然，她是妥妥的学霸,从上学开始考第一，从班级第一、到学校第一、省第一，一路狂奔考到北京大学，读完硕士。然后到大集团任职，一路狂奔，取得优秀业绩。

就是很优秀的徐海瑛，她也有自己的问题，首先，她是一个完美主义者，她的特质里还有一个”追求和谐“的倾向。

对我们普通人来讲，做事追求完美，保持周围关系的和谐，妥妥地正能量，优秀表现。

但是，对一个企业高管来讲，完美主义者就成为了她的一桎梏，因为凡事都要完美，是要高成本的，通常情况下，管理效率的提高与管理成本的增加是成正比的。管理的高效率能否换来企业的高收益，未必，这是常识。另外，很多情况下，臣妾们做不到啊！完美主义者成为了她的障碍。

徐海瑛从这本《少有人走的路》找到答案，如果完美主义者成为自己的一个障碍，那就要自我超越，自我越越或者说自律很难，但是当你超越了，无限风光在险峰，那是一种更高层次的满足。

追求和谐对一个普通人来讲，相对来讲比较容易做对，关心、爱护、真诚、友善就会与周围相处和谐。

但是，对企业高管来讲，当她要管理几千人几万人的时候，开除人避免的。她会纠结，睡不好，开了他以后，他生活怎么办，会不会跌入人生低谷。

徐海瑛又从这本《少有人走的路》找到答案，这也是一种爱的表现，爱不仅仅是宽容和保护，爱也是纪律和批评，这也是帮助的另一种方式 。我也从事人力资源多年，也跟多人面谈过解除合同，每个人的原因和理由都不一样。我希望他们能够从这件事总结出自己的经验和教训，山高水长，仅仅是从这家公司毕业而已。

这也是徐海瑛和《少有人走的路》给我启发，人生是一场艰辛之旅，心智成熟的旅程相当漫长，我们只有不断思考，判断，改进，才能最终达到自我认知的更高境界。