996真的有必要吗
评《职场新人 禁止心碎》
进入职场多年，或许是因为这些年来一路走过，过得比较顺风顺水，抑或是迟钝，对职场的明争暗斗并没有那么在意，以至于前领导在评价我的时候，还说我是个职场新人。
我不清楚他如何得出的这个结论，还是说成为同事后他给我画大饼那次，还是看不怪我准点下班走人、不加班的性子。
我只想说，对于工作，每个人的态度都是不同的。你喜欢的方式，不一定就适合别人。工作和生活，我更多的则希望两者是分开的，互不打扰，在各自的时间里有着不同的精彩。
上班的时间就好好工作，积极地把当天要完成的任务一一落实好，争取在下班前把手头的工作都清理完，可以安安心心地下班；如果是自己的因素造成的拖延，那么加班也无可厚非的。
下了班，那就是属于你自己的时光，你可以任意地安排。就如同现在的我，坐在电脑前，为的不是处理工作上的事物，而是专心地写下这些文字。
从90后小朋友、职场老人王宇昆在这本《职场新人 禁止心碎》中对职场故事的描述，重新认识自己对于职场的理解。
其实，我并不认同996的做法。哪怕是在前领导的压力下，延长上班的时间，但并不是说我就从内心中认同了他的看法，反而觉得没有必要。八个小时能完成的事，非得用十个小时来做，消耗个人时间和公司资源，何尝不是一种更大的浪费。
时间长，并不代表干的活多。领导更直观的要求，是要看到工作的结果，更应注意的是效率，而不是让人在迫于压力的情况之下，为了表现得努力，为了绩效奖金，为了晋升而接受不得不加班的现状。
996的背后，更多的是要考虑，是否是因为你能力的不足造成的，还是因为工作量过于繁重，这完全是两个不同性质的概念。
如果是个人的问题，那加班也是应当的，但更多的是要认识到自己的这个问题，反思和学习，从而更好地去提升自己的能力，而不是让加班成为是一种常态。
如果是工作量的问题，那么是否存在领导工作分配不合理，人手不足的问题呢？长时间的加班，并不能让员工保证高效率的完成，精神上的压力和身体上的疲惫，只会让那根紧绷的弦，随时都有崩裂的可能。
话说是你，你是否会认同有996的必要呢？
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