最近在开始学习极客时间《技术管理案例课》，希望能从中吸收到一些好的思维。
经理要把员工当成有情绪起伏、有家庭压力、有感情需要的立体的人来看待。
西式管理培训：更多关注授权、业绩考核、冲突管理、团队目标设定、执行跟进等等，也关注人能力的提升、但并不关注人心。
中国式管理：不仅要想着怎么培养员工的能力，怎么通过激励、奖惩获得更高的效率、更多的产出，还要把员工当成有情绪起伏、有家庭压力、有感情需要的，一个立体的人来看待。
最近在开始学习极客时间《技术管理案例课》，希望能从中吸收到一些好的思维。 经理要把员工当成有情绪起伏、有家庭压力、...
最近在开始学习极客时间《技术管理案例课》，希望能从中吸收到一些好的思维。 有不服从的、有正面刚的、有不说话的、有不...
1、《雷蓓蓓的项目管理实战课》2、《朱赟的技术管理课》3、《技术管理实战的36讲》4、《技术管理案例课》5、《研发...
在海底捞案例中，我看到了一条生态链，海底捞对员工尽心培养+无微不至关怀---员工对客户无微不至---客户成为海底捞...
#创业#公司文化是由老板决定的，但员工感受到的往往是由一线经理的执行过程决定的。有时候所谓的员工关怀，还不如没有。...
年底了，各个公司都忙着总结和汇报，还有公司搞的各种活动，同事开玩笑说，手机加了很多公司的HR，到年底的时候才会发现...
最近在开始学习极客时间《技术管理案例课》，希望能从中吸收到一些好的思维。 1、对内：把上级纳入你的团队图片.png...
最近在开始学习极客时间《技术管理案例课》，希望能从中吸收到一些好的思维。裁人也有很多维度，需要快速调整状态。然后根...
最近在开始学习极客时间《技术管理案例课》，希望能从中吸收到一些好的思维。 在从执行走上管理岗后，开始进入迷茫期，觉...
最近在开始学习极客时间《技术管理案例课》，希望能从中吸收到一些好的思维。 一个合格的经理人应该具备的4个待人处事原...
本文标题：技术管理案例之员工关怀
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jetszrtx.html
网友评论