不忘初心，是为了未来更好的生活。不忘诺言，是为了更好的面对未来。
----初心x诺言
在开始之前，先向伟大的史蒂芬·柯维博士致敬，史蒂芬·柯维博士著作的这一本《高效能人士的7个习惯》在20世纪具有划时代的意义。不仅如此，这本书在21世纪也深深地影响着世界每一个人。
“
职场路上走过了太多太多坑，无意间去图书馆读到了一本《高效能人士的7个习惯》回忆了一下当年在职场顺风顺水的人，他们都具备这7个习惯之一。
”
01
《高效能人士的7个习惯》习惯一：积极主动。在职场想要发展顺风顺水，需要自己去展现自己的价值，而不是等别人来挖掘自己的价值。
我有段时间是在开发区工作，公司里有很多部门，我去应聘的时候随便去了一个部门。那个时候我初入职场没多长时间，我很内向，一般不和上司打交道。就这样在公司里上班，我秉承着和上司不打交道，不沟通，仅完成上司布置的任务为原则。这样一来，成功的让上司对我失望，最后我和班长这个位置失之交臂。
（图片来自网络：向原作者致敬）
半年过后我在的这个部门缺人，找了两个人进入本部门，其中A同事总是时不时的去找上司谈话“邀功”，我们几个人对他十分不屑，踏踏实实做好工作就好了，何必去“邀功”呢？他除了去“邀功”之外，还常常做一些“份外”的事情，比如说修理修理设备，有人来拉货的时候他会主动地去帮忙。我们几个人评论他就一个字：傻。因为在公司里，拉货和修理设备之类的工作都有专人。何必抢别人的工作？做这些“份外”的事情公司也不给钱啊。
我在的部门现状是有两个班长了，同时也是待在公司时间最长的两位，除此之外，还有一位同事工作了比较长时间，我排第四，还有新来的两位，一位和我们一样，踏踏实实工作，A同事常常去办公室“邀功”。
就像我们几个根本没有工作一样，我们都非常讨厌A同事有事没事就去办公室“邀功”的同事。每当这位同事去“邀功”的时候，旁边就有几位同事一脸不屑，说他坏话。
不久后，这位常常“邀功”的A同事就升职到班长的位置，我直接蒙了，为什么是他当班长不是我？我比他努力100倍，我工作的时间还比他长，他一个新人只会在上司面前“邀功”、说好话，凭什么他当班长啊？我感到愤怒，怒不可遏，这叫个什么事？脚踏实地比不上口齿伶俐？
我把工作一扔，直接去了办公室。
你什么意思啊？为什么不把班长这个职位给我啊？他新来的就在你面前说好话，凭什么我们一个团队的功劳都被他一个人抢走了，那是我们整个团队的功劳。还有，你凭什么事事都袒护这位“小人”?凭什么把我和他分成一个组啊？凭什么让他当班长啊？还有，我和那位新来的同事做错了什么？凭什么......
你说的你们团队的功劳被他抢走是什么意思？他在我面前根本不是在说什么好话，而是和我沟通产品进度、工作流程这方面的问题。
他根本就没有在我面前说什么团队的功劳就是他的。让他当班长是因为他从一开始就在以老板的要求在要求自己，你确实工作比A同事好得多，不过你一次也没有来展示自己的价值。公司有什么事情，他总是第一个站在前面。公司的高层领导都对他赞不绝口。
你呢？
你从来不主动和我沟通，每次沟通还是得我去找你。
你仅仅完成我布置给你的任务，别的事情你一律不管。
每次布置一个新任务，你都是推脱没有做过。
A同事呢？
每天都是他主动找我，向我汇报工作进度。
完成我布置的任务之后，自己再去主动寻找其他任务去做，包括帮助其他部门。每次布置一个新任务，他都是自己想办法寻找几个方案来找我，他做的方案虽然有一大部分不可行，但是他这个工作态度是非常好的，现在他做的一小部分方案修改之后可以拿来施行了，这些你能够做到吗？
哑口无言，尴尬至极。
图片来自（金融时报照片），向原作者致敬。
后来我问过A同事，为什么你能这么努力呢？具体的答案记不太清楚了，只记住了他说的两个关键词：、责任、价值观。
后来我读到了《高效能人士的7个习惯》一书，才发现A同事和史蒂芬·柯维博士所说的高效能人士第一个习惯：积极主动很像，就是说的这么一个道理。
的确，积极主动并不仅仅是指的是工作态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。
关键是在于心态，A同事在职场中也会遇到烦心的事情，他没有像我们一样自怨自艾，而是保持积极的心态去面对所有事情。
《高效能人士的7个习惯》其一：积极主动这个习惯也指出，人类有选择的自由，这也和个人的责任、价值观有关。
是啊，一个人如果不被外界因素所干扰，谨守自己的价值观。积极地和上司沟通，在公司里只解决问题，拥有老板思维，这样的话，在职场上有什么理由不顺风顺水呢？
02
《高效能人士的7个习惯》习惯2：以终为始。莫忘初心，方得始终。保持心中的那一份信念，就一定可以得到成功。
那个时候家里没钱。A姨高中毕业之后，去了一家商场打工，和别人不一样的是他一开始就做了一份表格，在表格写上了他的职业规划，她是按照表格上写的资料去做事。那个时候同事们还笑话他多此一举，每当同事笑话她的时候她都一笑了之。
她常常挂在嘴边一句话：他人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。
当顾客来商场购买衣服的时候，她总是根据顾客的年龄和气质打扮为顾客推荐衣服。有一次A姨和一位同事上班，正好进来两位顾客，一位和A姨还有同事聊天，A姨转过身去一看，另一位顾客正在偷偷拿货架的衣服，A姨直接过去阻止了，避免了商场的损失。
经理当然也对A姨的行为大加赞赏。慢慢的，A就和其他同事慢慢拉开差距了，拉开差距之后，A姨便辞职了。去了商学院进修，之后又去了985就读EMBA。回来之后便去了一家名牌羽绒服当了一名总经理，管理各种事务。
（图片来自网络，向原作者致敬）
有次羽绒服质量出现了问题，A姨直接把所有的羽绒服全部召回，把所有的羽绒服重新检测一遍，这样的话给公司带来了巨大的损失。
还有一次是某位经销商贿赂其他的经理被A姨看到，直接把这件事报告给了上级，那位经销商报复A姨说这个公司的羽绒服不行，逼迫A姨赔礼道歉。
A姨冷静的说了一句：我自己做的事情自己承担。这是我的原则，原则不可违背。
当其他同事说她何必的时候，她自己说：
在公司里我的工作职责就是保证产品质量，让客户信赖这款产品品牌。不让歪风邪气在公司盛行。这是客观事实。就算被辞职，我也无所谓。
上司很满意A姨的做事风格，不仅没有惩罚她，还奖励她1000元的物质奖励。
A姨在公司里也是出了名的严格，什么事情都吹毛求疵，下属们也是苦不堪言，不过年终奖之类的都是属于A姨这个部门的。
在这个公司工作了5年之后，A姨觉得自己遇到了瓶颈，便选择离开公司和老公一起创业，开始了自己的创业生涯。
（图片来自网络，向原作者致敬）
第一次创业，A姨和她老公从银行贷款买下了一个造纸厂，生意非常好，加上她们两个都有管理经验，公司很快就蒸蒸日上。可是好景不长，A姨公司地址正好跟修路的路线重合，没办法，只能换上贷款之后再把公司便宜价甩手，赚的钱也花得七七八八了，就这样第一次创业失败了。
A姨还是不安分，家里人都劝她不要再创业，好好地找一份工作做下去就好，A姨不听。开始了第二次创业。第二次创业选择的是酒厂，那个时候开办一家酒厂主要是送货这方面出了问题，导致公司品牌破产。第二次创业失败。
当A姨想继续踏入创业路的时候，却偏偏怀孕了，没有办法，只能待在家里不准乱跑。互联网电商刚刚兴起，A姨那时候就瞄上了互联网电商这一条路，和老公商量，要在互联网买卖东西，升本很低，回报很快。老公也同意了，之后的问题就是卖什么东西，A姨瞄准了古玩市场，然后进货，拍图，销售。结合职场生涯和在名校学习到的商业知识一块用上，在电商古玩市场获得了巨大的成功。
生完孩子之后，A姨在家哄完孩子又去买了各种个样的心理学书籍在家学习，学有所成之后，在应用到自己的古玩上面去，A姨的收入再次提高。
转眼20年过去了，当我请教她成功秘诀的时候，她笑着对我说，哪有什么成功秘诀啊，只不过一开始我就有对于成功的渴望和使命而已。
我读过的《高效能人士的7个习惯》这本书指出，有原则的人会以原则为中心，冷静、客观的判断事实，A姨恰恰符合这一点。
A姨把她写的职业规划给我看了下，我打开里边就仅仅只有一句话：
使命宣言：改变现状，打破阶级固化，进入中产阶级。
原来，A姨所谓的职业规划并不是大家想象的职业规划，而是一份使命。
原来，A姨这么不安分，是为了未来更好，不仅仅是自己的未来，更是她自己的孩子的未来。
原来，她说别人看不穿她的做事风事和行事风格，是因为她一开始就知道自己要的是什么。
20多年来A姨的使命目标一直都没有变过。
A姨成功了，她告诉我：当你积累了一定资源，你全心全意去做某件事，一定可以成功。
现在A姨的孩子，也就是我弟弟，被国外一所名校录取，去了国外深造了。
也算是了了我A姨的一个心愿吧。
《高效能人士的7个习惯》其二：以终为始指出了原则和使命对于一个人具有非常重要的意义，这个也在A姨的故事里面体现出来了。那就是有内心罗盘的指引，完全可以看清实现自己梦想的途径。
的确，谨守自己的使命和目标，不断努力向前，实现自己的梦想只是时间问题而已。
中篇将更新习惯三和习惯四，敬请期待。
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