本章阐述最让我印象深刻一句是：不让人犯罪的制度设计。把人心说成是最易变，但也是最可靠的，但这个世界上最可靠的也是人心。围绕着这个点，稻盛先生在会计中提出“双重确认”的“保护性机制”，不仅是财务，它保护所有部门的人员，保护企业部门部门人与人之间的健康运行。
这让我联想到作为管理层，每次员工递到自己手上需要签字的报销单，当学了此章节后，我们应该更严格的落实每个费用的实情与本质，而不需要担心这样的严格和苛刻是否影响了自己在员工心目中的印象，作为管理者不应该有这样的思想而放松对每必费用的监管，而作为员工，也要清晰自己所要报销的每笔费用是清晰透明经得起推敲的，这样管理层和员工都在这个原则上有同样的认识，那双重原则在公司的推行就会简单且高效，达到工作正大光明，所有的环节都在透明的空间中运行，节省沟通成本。
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今天给大家分享的是稻盛先生《经营与会计》双重确认的原则。 工作光明正大，在透明的空间中进行，这不但能使...
落实“双重确认原则”是“以心为本”经营的具体体现落实“双重确认原则”的前提是需要落实”-对应原则”“双重确认原...
《经典名句分享》 第五条原则：双重确认的经营原则 所有的票据处理和进款处理都有两个以上的人来做。 贯彻双重确认的原...
今天开始分享稻盛和夫会计七原则之“双重确认原则”。 双重确认是一种“保护性机制”，不仅是财务，它保护所有部门的个人...
大家好，今天我给大家带来的是“用双重确认的办法保护公司和员工”的读后感。所谓“双重确认”是一种“保护性机制...
本章着重分享了会计中双重确认原则的设计原理和具体做法，而对于我来说也可以类比运用于其他工作种类中。 ...
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本文标题：狄娜10.24 双重确认原则 读后感
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