[大螺丝]得到打卡39/90
不要用骂员工行为,态度,能力不行。而是用自己的观念行为,做出来去影响员工。
方法老师准备了三个步骤:
[大螺丝]得到打卡39/90 不要用骂员工行为,态度,能力不行。而是用自己的观念行为,做出来去影响员工。 方法老师...
076讲:影响行为 | 给脸色的领导最没用! 上一周,我们讨论了领导者和下属之间的关系问题;本周我们讨论如何有效地...
v学习目录: 076讲:影响行为|给脸色的领导最没用 077讲:前馈管理|让下属听懂你的话 078讲:同理心|最重...
领导者的至善境界是靠友善的行动影响下属,而不是靠给人脸色。
最近在得到听《宁向东的清华管理课程》受益匪浅,其中一讲是讲到关于如何当一位好领导,现将部分内容及感受分享如下: 1...
以前说自己不愿意打工, 只是不想看领导脸色。 如今做了领导, 却天天要看员工脸色。 原来脸色不是无奈选择, 而是自...
我不知道我要什么,但我知道我不要什么。 知道不要什么其实是一种很强的能力。同样的,知道什么样的领导不是好领导,也可...
序言:世界上每一个人都在影响着别人,同时也被他人影响。影响别人行为的行为,谓之领导,影响别人行为的能力,则谓之领导...
提升自我的影响力不是安一个领导的身份就是领导者,有影响力才是。自我影响力:通过自身行为让身边的人,做自己喜欢的事情...
脾气好的领导看似好,其实是一种自私的表现,不想让你下属变得强大和超越你!!! 无数证据表明,“坏领导”领导团队的执...
本文标题:行为影响/给脸色看的领导不是好领导
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