提升自我的影响力
不是安一个领导的身份就是领导者，有影响力才是。
自我影响力：通过自身行为让身边的人，做自己喜欢的事情，权利之外让别人帮你做事。
一、门槛效应
大学生利用周末给犯人做指导，去实习，开始，每周都要去，没要求，要去半年，付很少的报酬；后来改成指去一次，但有要求。
先提难的要求，再提简单的要求，可能成功几率会来越高；让员工做事，先提一个高要求，再提一个简单的要求，退让策略。
二、承诺效应
承诺一致原则，例如在沙滩上想上厕所，告诉旁边人，帮忙照看手机；美国高速公路周边的居民，要用她们的房顶做广告，提倡导书，签协议，先去的她们的认同，让他们签承诺书，然后，让他们同意自己后面的建议。
三、社会认同原则
随波逐流，社会趋同心里，大家笑，你也 笑，大家说好，你也说好，当家长和学生说这个学校好，很多人也都说好。
工作中，让更多的人认同你的观点，发布一个条令，把中层叫过来先让中层认同。
四、喜欢效应
王宝强，黄渤，很少代言，因为长相丑，代言一般让好看的人代言。前台漂亮，整洁，学校应该怎么包装自己，让工作更容易成功。工作人员，打扮要精致，发礼品要精致。人是对美好的东西有偏好的。
五、权威效应
社会骗人的东西，都包装成权威，例如传销公司，装名人，专家。和员工在一起要分场合，什么情况下严肃，什么情况下嬉笑。
六、短缺原理
商家的最好两件，营销策略的截止日期
提升自我影响力，用于自己的客户，用于自己的员工。
总结反思：自己影响策略不足，没有勇气，也懒于思考；成为一个比较被动的人，以后，在工作生活中，多思考，者方面的问题，问题公布之前，先三思。
网友评论