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Lesson4:13舰队英雄组三期班训营作业汇总4

Lesson4:13舰队英雄组三期班训营作业汇总4

作者: 橙子幸福orange | 来源:发表于2018-04-18 17:22 被阅读43次

    感谢学长乔帮主 学姐何银玲的精彩点评!

    本次作业佳作

    作者:余庆

    文章:lesson4,知已解彼,班级智囊团能否胜任

    点评 :何银玲 学姐

    余庆战友好,Lesson4分析得比较详细,思考很多很用心!

    1.首先表示你对班级出现的问题作出了一个很好的概括,非常贴切,可见平时也十分用心观察班级动向,很赞!

    2.梁宁老师总结过,靠愉悦驱动的人,往往自我;靠恐惧驱动的人,往往自律;对班级战友的行为特征总结,我觉得也可以归纳到自我、自律和介乎两者之间的,

    战友利用DISC学习到的方法来加以利用,非常好!建议把这些引发问题的小细节归类划重点字体加粗标出来,以达到以后班级运营过程中一个很好的提醒作用。

    因为我们执行过程中回看自己当初的思考,看到总结性标题会起到一个快速激发的作用,效率会大大提高,毕竟班训营三期结束以后,有可能得有一段时间才会上任。

    3.作为班长这个角色以及值月生的角色,其实最终都是通过为战友服务过程中逐渐自我成长起来,角色化之下效率会更高,而培养真感情就是要去角色化了。

    我觉得我们可以在角色与去角色中切换看看,去中心化得逐步进行,把握好方向,也要警惕某些值月生的大刀改革。

    4.最后的分析很到位,关于副班长和智囊团,相信你进一步的深入思考为将来的执行起到很好的作用!简单不要太复杂,慢慢迭代即可。

    加油!相信你会在班级筹备过程中得到你想要的结果!

    感谢学姐的精彩点评。关于学姐引用梁宁老师的自我和自律总结战友的行为特征,还需要进一步学习才能领悟。感谢学姐分享。 

    其他战友作品:

    作者:李向力

    文章:什么样的人走得更远|lesson4|产品思维看班级发展中期

    点评:乔帮主话点评

    这个节奏越来越棒啦!请继续保持,我只有一个期待,看你运用这套逻辑建设的班级长的结果什么样。

    @乔帮主话职场 感谢乔前辈支持,

    帮主到时候要不吝指点哦

    ElingHo期待的美好日常

    非常好!哈哈,从你们的作业也学到了不少!当之无愧的用心之作!以后多多交流

    @ElingHo期待的美好日常 嘿嘿学姐谬赞了,感谢学姐一直用心的点评和鼓励!

    我也从学长、学姐,还有大家身上学习了很多,希望我们在践行路上也相互照顾。共同践行精进!�     

    作者:骆万里

    文章:《lesson4 班级发展(智囊团使用说明书)》

    点评:何银玲 学姐

    万里战友好~

    产品思维30讲的课程确实很棒,我是犯了拖延症,现在被小七拉进得到留言日更群,在读中。

    1.首先文章里万里战友似乎对自己不太自信,初期需要手把手带团队,还要随时做幕后指导,必要时刻要做出响应,所以要树立好必要的“威望”。

    这样整个团队的士气才能足,工作开展起来才会比较顺利,记住还有007大后方在!

    2.合理利用资源是很棒的,从而可以迭代出适合自己班级定位的策略,拿来主义不好用的时候该怎么办?

    3.小细节积累出大问题,其中有一项很重要的就是规则的普及情况。战友方法论重要性描述得很形象,对班级内战友的关心、及时回应也很理解得到位。

    4.必要时,要把自己放入角色中去思考,这样执行起来比较有效率,注意区分班长与值月生两个角色,而最终要获得战友情,就是去角色化,合理利用资源的同时,也要及时回顾自己的班级定位,围绕核心进行即可,多加入自己的思考,做好备选。

    Good luck!

    万里少年: 

    @ElingHo期待的美好日常 感谢学姐的仔细点评,很少有人帮我点评的这么多的,谢谢你的用心写。

    今晚的语音沟通确实让我学到了很多东西,我自己是归属感增加的,团队还是要很多互动才可以。

    1.是我最近太忙了,没有看到明星校长的视屏。以补作业的心态去回答问题,原来他精心做了很多,这点事不足。后期我会整理好和处理解决班级的问题。

    2.前期起步很重要,我是一个感知能力比较差的人,但是执行力比较强,我偏向于:尝试——反馈——修正——推进,先开始做再说。有不足吗?有的,但是目前为止我的信息量找不出更好的方案去实践和想的这么清楚。

    3.规则普及很重要,今天学到了所有规则游戏化,最近我要策划一起抢红包的游戏来让大家了解007的规则。

    4.换位思考很重要,这点我做的不好。需要调用自己的元认知能力,安静的接受现实再去考量,而不是有时候一着急就开始有情绪波动,这样很影响工作,我最近学习到一句话就是:只要你喜欢一个东西,不是先去占有它,是先去了解它。换这种方法也许更好。

    ElingHo期待的美好日常: 

    @万里少年 也感受到了万里战友的用心,没关系,我们大家都在迭代,我们是进化的物种,嘿嘿,加油~

    作者:鲍年中

    文章:《班级管理及文化建设》

    点评:何银玲 学姐点评

    1.年中战友的思考是大多数班级目前都遇到普遍的情况,所以可以充分利用好现有值月生群其他班级战友的分享的方法

    2.既然想建立接班人文化,副班长或者智囊团,就要提前想好如何去实施了,非常需要班长的洞察能力和沟通能力

    3.每个人的表达方式都不一样,007允许我们试错,相信你能够利用好这个平台,及时复盘,吸取经验,做得更好!

    加油,克服困难,为了自己的成长

    作者;田君

    文章:lesson4:一辆不断前行的大巴车

    点评:这次问题转化的思路非常到位,设立不同的角色,需要考虑时限的问题。

    @乔帮主话职场 谢谢乔帮主点评,你总是那么一针见血扎到要害,就像你的眼神一样。

    作者:闫常清

    文章:《lesson4:班级运营管理锦囊》

    点评:乔帮主点评

    班级也不是班长的私有财产,这个观点非常好,就像007也不是覃杰的一样。我们每个人都是践行者,都是007的所有者。所以我一直认为一个班级可以发生任何事情,只要班长把握好最后的底线。

    我对于设置副班长这个提议,没有采纳,班长具有决定的责任,不能掉队,班级的建设是每个007的责任,而不是让某个人一直担责。

    智囊团还是非常不错的体提议,良好的班级氛围需要积极主动有能量的战友去带动这些战友在班级的发展中具有重要意义   

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