老王在办公室上班,不大不小还是个副主任,因为主任和领导不和,他相当于部门负责人,自认为是领导心腹中的心腹。
有一次,领导交办了一个任务,老王按领导要求去办,但是因为大家反应比较大,出了纰漏。老王问领导怎么办,领导劈头盖脸把他一顿骂,说他曲解了自己的意思,因为领导当时给他的回复是:“行,你既然有想法,就看着办。”
老王就按跟领导汇报的方式方法去执行了,结果出了事儿,前期的功劳全部被毁了。老王当时也懵了,在领导的骂声中,以为真是自己领会错了。为避免再次出现此类情况,他养成了进领导办公室带录音笔的习惯。特别是涉及到重大事项的时候,他反复听录音揣摩,就怕再出现类似的情况。
后来,有一次涉及到重大支出,因为是上会讨论过的事情,他提醒领导要按原来的方式支付,领导不以为意,让按他的意思办。老王尽了提醒的义务,也就没太在意,按领导要求执行了。
但不巧地是,没多久上级来查账,指出这笔支出存在重大问题,要求一把手作出解释。领导义正言辞地说这是老王擅自决定,他并不知情。然后从性格特点、行事习惯分析他不可能干这种事儿。因为领导的人设立得稳,上级相信了他,甚至于老王自己都觉得是自己记错了。但是老王想起来自己有录音,拿出录音大家一起听了一下,真相大白。
老王清白了,但是他被调离了办公室。
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