听到了
郑兴华教练
一开口让大家都喜欢，这是每个人都想要的。[爱心]
开场要互动。
让别人张嘴就是一个破冰的过程。
1提问
为什么来到现场？学什么呢？
用大家的回答反过来要求大家，实现互动、共识、自我要求， 借力打力的目的
2直奔主题，开门见山。
3 第三种方式：借助大家共同兴趣,广泛共识的事件开头，激发大家共识性
4赞美和鼓励
5讲故事或者讲笑话
风趣幽默,不可低俗,贬低人
6个人或共同的经历，画面感
还记得咱们初恋时的某个场景吗？ 每个人都会有，这个问题会让你头脑中闪过初恋的场景。
❣️用“还记得”开头[愉快]
7上台紧张怎么办？
大家好，我叫不紧张。
❣️接受、认可、坦然的面对自己的紧张。
8记住1-3个互动小游戏，标准的话术。
海明教练
1差异化思维
兴华教练的分享大家都说好，我说不好，因为他分享的太全面了。把我想分享的内容都分享了。导师我要感谢他，他让我不得不创新。
关键性差异（节点）
从自己最好的成长经历中去学习。比如，考试前复习的效果最好， 考试就是一个节点，你有没有在生活和事业中给自己考试呢
先假设，后成为。
2012年不知道做什么赚钱，选择最薄弱的地方，说话一见女孩就脸红，老师叫我回答问题就迟钝， 免费讲演讲
工具演讲
演讲时动作，我是什么人，说不出来，把读书笔记放出来， 十几本，投票， 大家认为我是全力以赴的人，所以愿意成就我。
易效能应聘讲师
别人讲自己多么多么牛，我讲我成为讲师之后的布局。
不成功的经历会成长我们
4:50分上场讲，结果到时间太紧张，5:20就结束了， 总部来录视频时人都走光了
从伤害和羞愧中学到力量。
2赞美：会说话赢天下
清风阁主孤独九式赞美
3做好细节
把自己变成一个大家喜爱的人（多啦A梦），晚上开会完叫水果外卖。包里有书，有零食。
4研究关系
三种关注，
专注于内在
专注他人（利他）
关注外部系统（升维）
答疑
1.提问:职场中人际关系沟通想听海男神分享？
答:体制内还是体制外，研究发短信发到极致，植入名字三遍，感谢饱满，踏实靠谱升职机会，敢于担当，要会送礼。
体制内还是体制外，过年群发信息怎么从之一变唯一？ 领导感谢他， 把你的成长中那部分归功于他， 发短信发到极致， 首先是名字敏感， 要植入名字3遍以上， 有祝福+光环+感恩，很饱满， 200字感谢卡， 你心怀感恩， 别人觉得你是懂得感恩的人，值得信赖， 安全，他会有机会想到你。
2.提问：如何让自己变成幽默风趣的人？
1.假设自己是一个风趣幽默的人，弗兰克林从一个无趣的人，富兰克林左边写缺点，右边写想要的优点，每周实现一个优点， 你已经是一个幽默风趣的人了！ 先定维，再装为，再成为。
2.抖音学习法，在抖音搜关键词，当做主题研究，会发现第二天比第一天更幽默了，今年比去年更幽默了。
想到了：
今天兴华教练详细介绍了演讲的要素，都是要扎基本功，海明教练分享了他成为即兴演说家的过程，用时间节点倒逼自己，把生活当练兵场，研究关系，关注细节服务，真诚利他。
下一步行动：
演讲力就是锻炼沟通交流能力，可以让自己成为受欢迎的人，如何让自己成为受欢迎的人？研究关系，真诚利他发心，注重细节服务！感恩的心＋利他做人发心＋演讲专业要素刻意练习＝受欢迎的人。每天刻意练习——抖音学习法，六脉神剑工具用起来。
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