文/宣久儿
齐帆齐微课（10篇）
老龄化的一代人慢慢退居到了幕后，2020年后迎来了一波又一波95后小年轻！
带着“开心就好”和“不差钱的优越感”纷纷踏入职场，上不需要养老，下还没有小，不工作也能在家啃啃老，想一想都如此带劲、无所顾忌的生活，想当年，咱也没机会体验。
时代造就人才，养育出一波价值观相当的一批人，工作态度、生活追求，和当下95后的天下，显得是那么的格格不入！
此举仅代表个人观点，如有雷同，纯属星座不合，当下职场95后管理者层出不穷，对于工作的热情各有千秋、各有特色，不过，这一份炙热的偏爱，我依然给到80后的那种负责任死磕到底龙马精神，给你一滴水，还你一片海洋，也许正是被那个时代影响，留下的痕迹！
你的表现，总有人看在眼里
97年同事在辞职的前一周，因为部门协调关系，毫无遮掩在办公室大闹大哭，嘴里不时囔囔着：“我多辛苦，为公司做多少事，难道看不见我的付出等等……”，一个小时里列举出10几条对公司不满，老板经过时选择视而不见，虽然没有表示，但也猜到了结局，一周后，大闹办公室的小年轻就光荣下岗，虽是个例，但也是真实存在的普遍现象！
为什么越来越多人对于职场关系越发理性？因为“结果导向的理念”已不单单是营销工作者的专利，且广泛应用于在生活、工作、学习等，企业看的是员工的潜在价值、员工看企业的未来发展，付出与收获的比例，不取决于你的真实能力，更多是你的工作热情！
也许，这显得有点可笑，但作为经营者，即便站在高的位置，俯视视角看世界，依然会有个人主观意识的用人风格，会哭的孩子有奶吃，这个确实有那么一点点道理，但却不是绝对，至少我是不赞同，追求盈利的企业，用感性视角管理，这家企业的结局是不是和员工下岗一个下场？
“短期价值”和“长期价值”
你更倾向于成为哪一类？
时代在变、趋势在变、政策在变、企业发展在变，随着发展阶段不同，需求跟随在变，对于求职者最大的挑战，莫过于能力匹配不了企业发展的需求，结局就只有一个，前浪被后浪拍死在沙滩上，“不成长就出局”，便是最直接了当的方式！
专业能力和核心竞争力的区别在哪？
专业能力：本职工作
核心竞争力：未来发展机会
销售岗
专业能力：将公司生产产品，最大利益化提供给予消费者，服务细致赢得个人口碑，做的是零售！
核心竞争力：站在经营者角度，卖品牌、卖情怀，卖文化，赢得品宣，做的是批发！
专业能力是一个人
而核心竞争力是一群人
过去的几年里，我并未想明白这一点，曾多少次因情绪管理失控，为自己埋下许多果，却总能在“机会”出现之时，狠狠绊了自己的脚，一次次让自己错失！
顿悟和渐悟的好处？
顿悟：容易使人瞬间豁然开朗，代价是无休止的等待！
渐悟，温水煮青蛙，不痛不痒，代价是容易将热情消磨殆尽！
80后的执着，95后的佛系，在一代又一代的新人辈出，你是否做好了应对的准备！
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