同学在一家互联网新秀工作，说他们现在特别热衷于培训，公司楼里各种大屏幕、易拉宝都是关于培训的宣传，铺天盖地。我开玩笑的说，“文化很重要，看人家华为，所以必须给你们洗脑。”培训是企业文化落地的一种重要手段，通常培训定位中有一条“做企业文化的传播者”，但如何去传播呢？
1.管理思想的纵深，从上至下的统一思想传播。与管理思想是否一致，是培训课程选择和培训内容设计的标尺，可以运用研讨、引导、萃取等培训专业技术，增强文化传播的有效性；
2.团队状态的激活，自下而上的自驱与成长。打造学习文化，让员工认识到持续学习的必要性，有危机意识，能够跳出舒适区，学习和成长。
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本文标题：培训是企业文化落地的重要手段
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