高效能人士的七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合终效、不断更新。
首先，积极主动是高效能人士其他优秀习惯的后盾，对于一个人能否成功具有基础的作用。积极主动的重要特征是，对自己具有责任感，它要求为自己的过去、现在和未来负责。积极主动还告诉我们，要改变现状，首先要改变自己，想改变自己，先要改变对问题的看法。遇到困难时，像高效能人士那样，摈弃被动的受害者角色，不怨天尤人，从内而外的创造改变，积极面对一切。
其次，高效能人士的拥有的第二个好习惯“以终为始”，就是把结果放到第一位，而不是过程。你要知道自己做事的目标是什么，从这个重要目标出发，来调整自我的心态和做事的方向，因此它是一个自我领导的原则。
养成“以终为始”的好习惯，有两个方法：一个是在工作层面，行动之前先展望结果，也就是先画“图纸”再开始“施工”。另一个是在人生层面，拟定自己的使命宣言，改写人生剧本，成为自己的造物者。
第三，“要事第一”是大多数人最容易忽视的习惯，恰恰是高效能人士重视的好习惯。很多人苦于没时间，很忙，关键是没有做到“要事第一”。
养成“要事第一”的习惯的两个方法：象限法和学会说不。象限法要求，首先要排除掉那些不紧急不重要的事情，然后减少重要紧急的事情，接着拒绝紧急不重要的事情，将主要的时间花在重要不紧急的事情上。
说不，这是高效能人士专注的秘诀。他们采取的两个方法是，学会授权和学会合作。有效授权可以事半功倍，但是在授权时，不能仅仅做指令，而是要充分授权，信任对方，明确目标、规范、责任归属和奖惩制度，让下属既有充分的成长机会，又有承担责任的勇气。学会合作，代表着人际关系的共赢，通过弥补自己的短板，来提升效率。
第四，高效能人士践行的人际关系的两个重要习惯，“双赢思维”和“知彼解己”。
首先，双赢就是合作双方追求的共同目标，损人利己和舍己救人都不是双赢，而是双输。
要想取得双赢的结果，就必须要有双赢的过程。而做到双赢有四个步骤。第一步，从对方的角度看问题，真正理解对方的想法。第二步，认清自己和对方的主要问题和顾虑。第三步，确定一个大家都能接受的结果。第四步，倒推考虑实现这种结果的各种可能和途径。当你培育自己的双赢思维的时候，你会发现人际关系变得更容易了。
其次，“知彼解己”是人际交流的关键，意思就是首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己，书中提到，做到知彼解己的最好方法，就是学会“移情聆听”。移情聆听，是指以理解为目的的聆听，要求你在聆听时站在说话者的角度，去理解他们的思维模式和感受，而不是仅仅做回应式的聆听。
第六“统合综效”的精髓，就是判断和尊重差异，建立优势并取长补短。它是比其他习惯更为强大的超级习惯，它代表了团队协作精神和创造的能力。作者告诉我们不要与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。
最后一个强大的习惯，“不断更新”。高效能人士重视“不断更新”，因为它能够提升其他六个习惯的实施效率。不断更新的本质就是不断成长。只有具备良好的思考、学习、创造与适应能力才能立于不败之地。你可以在身体、智力、精神和社会情感方面给自己做投资，不断精进自己。
跟着作者一起学习高效能人士的其他习惯，努力遇到最好的自己吧。
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