工作与生活中的“无情”

老师认为"无情"成就了乔布斯和马斯克，我觉得这个条件给出的太单一，无法构成充分条件。如果我把思考范围放大一点，就会发现：我能够数出20个知名的企业家，其中只有乔布斯马斯克以及英特尔的创始人安迪格鲁夫属于这个类型的，其他的基本都是高情商的企业家。因此我倾向于把这里的"无情"理解为规则意识，在一个企业里是非常需要这种规则意识和边界意识，这意味着它给员工提供了一个相对公平的竞争环境 ，哪怕晋升是以结果为导向的。比如我以前所在的商业培训机构，一场培训下来需要学生给老师打分，这就不管你是什么学校毕业老师，也不管你什么学历和职位，考核都是与课堂效果为导向的，这种相对公平的竞争环境利于公司也利于员工。

那么在家庭生活当中需不需要规则意识呢？我个人觉得还是需要的，只不过他并没有那么严苛。如果她严苛得像法律条款一样，那么家庭生活就像履行合同一样，这太没有人情味了。比如我和侄女喜欢玩石头剪子布，我的时间是有限的，不能一直陪她玩，我就告诉她我的时间只能和你玩十局，结束我就要工作去了。她一开始无法遵守这个约定，又哭又闹，让我陪她继续玩。不过几次之后她就完全形成了这种规则意识，在约定玩几局的时候，她会慎重考虑一下并且和我协商，我想家庭需要规则也需要包容。