【172/1000】工作空间的无情

标签：武志红的心理学课｜空间｜加餐：工作空间的无情

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想在工作中展开自己，也许你需要“无情”。大道无情，“无情”就是一旦你树立了一个工作领域内的目标后，也许你需要为实现它而适当放下情感，例如乔布斯与马斯克，在我看来就是无情的典范。

最原始的生命力，当它彻底涌出时，一个人的能量会变得很强，因此可以毁灭，同时也可以创造。但因为没有包围着几层安全胶囊，这股能量会很危险，当反过来指向自己的时候，也会让自己受伤。

弗洛伊德的最原始的生命力包括自恋、性和攻击性。

问：是不是可以认为原初生命力在关系中能释放多远，就代表你的权力空间范围有多远？

武志红观点：

我觉得可以这样理解。

所以，最初养育孩子的时候，就有一个很关键的问题：父母是想养一个懂事省心同时收敛了活力的孩子，还是想要一个活力四射的所谓“熊孩子”。

换到每个人身上，就需要问问自己：我是一个能展开自己生命力的人，还是一个总考虑别人而关闭了自己生命力的人呢？

02

不要让“我”被原型占据，而要让一切人性的力量在“我”这个容器内进行。

03

亲密关系，也就是家庭与生活空间中的爱，和社会关系、工作空间中的逻辑有非常不一样的地方。家庭中，不能讲无情，应该珍惜彼此；工作中，也许就应该“无情”地按照一些规则去行事，这样既有磊落感，也容易发展能力，甚至更容易创办出好的事业来。

家庭中用非暴力沟通，增加亲密关系。工作中讲原则，按照规则行事，更容易一些。

04

不要让“我”被原型占据，而要让一切人性的力量在“我”这个容器内进行。亲密关系和社会关系的逻辑非常不一样，家庭中不能讲无情，应该珍惜彼此，而工作中，也许就应该“无情”地按照一些规则去行事。

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