之前认识的同事A曾告诉我，她个人觉得在临床工作操作中需要“老带新”的搭配，这样能够学到更多技能的提升，我忍不住回她：你来多久了？还老带新，现在人手不足，明显要求每个人能够独当一面。
同事A比我晚半个月进公司，基础差、悟性低的她，因为态度好曾被单位破例延长一个月的试用期后才勉强转正，至今已有将近一年的工作经历。一年时间不长不短，但足以让一个新人熟练上手各项临床操作，奈何业余生活丰富的她心思都不全用在工作上，还始终抱着侥幸的心理期望别人能够多给予她一些厚待。
这让我想起之前的某次面试，有个主任曾告诉我的一段话：这里是社会，不是学校，没有任何人有责任和义务去帮助你，所以要懂得自我精进。
现如今，像同事A这样的职场新人不胜枚举，包括以前的我也是一样，总期望能够有那么一些人，帮助我度过人生的很多坎坷。
奈何生活不总是那般温柔，我也是在经历过太多被看清、被冷落、被质疑的艰难时刻，才终于明白：靠自己的努力，才能赢得成长的蜕变。所以也想分享自己曾用心感悟出的些许道理，希望能够给予职场新人指点迷津。
于我而言，要想真正找到自己工作中定位，最关键的要明白三点：定心、定位、定目标。
一、定心
定心，也就是我们时常提到的关注点，有句话说的很对：关注点在哪里，收获就在哪里。其实佛家也曾经提到过一个“禅”字，也就是所谓的该上班的时候上班，该吃饭的时候吃饭，该睡觉的时候睡觉。
这也是我们从小都在遵循的一个道理：一心一意。需要我们培养专注力，学会管理好自己的时间，学会用心对待每件事，才是所谓的定心。
可是总有那么一些人，不能够真正做到对自己专注，上班的时候不能全身心投入，会神游、会思绪乱、会畅想丰富的业余生活，久而久之，工作状态一塌糊涂不说，心思早已都不在工作上。这对于职场新人来说是大忌，它会直接影响自己工作表现，从而导致领导和同事对自己的看法，也会影响很多工作方面的提升和机遇。
再者对于有些本身都不够专注的人，可以试着培养自己的专注力，尽量保持自己每次只做一件事，整个人身心放松全然只想着眼前的工作。当然也可以尝试着冥想，学会给自己减压，全心全意的活在当下，也是一种淡然的生活态度。
二、定位
定位，是我2018年关键词之一。个人觉得定位这个词，是每个职场员工无时无刻不在想的事。俗话说：在其位谋其政,任其职尽其责。人只有找准自己的位置，你才能分清形势，才能清晰的找到自己，明确自己的职责，从而尽心尽力地去做事。
文章开头提到的同事A，来公司一年了还把自己当新人看待，期待领导可以酌情安排工作。这虽说不是一件坏事，但从根源上她已经给自己下了命题，也就是所谓的新人。她始终在心底把自己当作一个新人看待，这在心理学的角度应该叫做认知不明确，也或者是不想成长起来。
当然我是非常不欣赏这种做法，这在工作初期也许有人会同情你并给予帮助，但时间久了，大家只会觉得你不用心，并且现如今有哪个企业不希望自己的员工能够独当一面？
我并不排斥谁追求丰富多彩的生活，但既然明白自己基础差、悟性低，那就更需要私下比别人多用心，这才是对自己负责。而不是期待和别人一样的朝九晚五，下班嗨到飞起，上班又祈求别人的帮助，怎么没看你疯玩的时候需要别人帮忙呢？
总而言之还是那句话，定位能够让自己认清自己的处境，并及时做出调整，才能在努力工作的同时，享受生活中的踏实感。我始终相信，能够把工作和生活处理的游刃有余的人，业余生活一定也很精彩！
三、定目标
不记得从什么时候开始，特别喜欢帮别人梳理工作和生活的难题，给予适合她们的处理方式。上个月我在帮同事梳理工作时，给她提出了三个问题：
（1）目前，你所负责的工作内容主要包含哪些？
（2）你所负责的这些工作内容的职责的分别是什么？
（3）你在工作实践中存在哪些问题？有什么好的解决办法？
上面的三个问题，但凡用心去做了，我想你的目标自然也就出来了。
工作，其实就是一个发现问题、解决问题，从而提升自己的过程，想要找到自己工作的方向和目标并不难，难得是你听到无数遍道理，却始终没能为自己努力一次。如若连这点勤奋都不能做到，最后也只能被淘汰出局。
社会是残酷的，但它也教会我们成长。它让我们学会自给自足，变得独立；让我们学会管理自己，变得成熟；让我们学会耐心坚持，变得从容；让我们学会承担、变得更有责任心！
谨以此文献给那些正陷入迷茫中的人，愿你们坚守初心，赢得属于自己的精彩！
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