岁末年终那会儿，朋友圈里，公司群内，老板发了一句话“没有一份工作是不委屈的”大家匆匆喝碗鸡汤后纷纷转发以表决心。春暖花开，又到了万物新生的季节，这句被过年红火气氛覆盖下去的话又萌发了出来。春天的跳槽季，身边的朋友聊起了工作与委屈的话题。
怀念放学后
什么是工作的委屈，这个问题因人而异，对有些人来说，出来打工不能宅在家就够委屈的了。而有些人给公司办事，跑了两个小时车程打了无数电话大功告成之际，被通知不用干了，觉得受到委屈。归其原因，工作中的人各有各的委屈，也各自有各自的承受能力，毕业两年时，学校辅导员做了个调查，两年间绝大多数当年的毕业生都已经换了多家公司，有的甚至有声有色的创业，谈到各自离开的原因，在打工的最多的讲的是“那家公司或那份工作干得我实在太委屈了”在创业的说“那件事的程序走的太憋屈了，融资的时候的状态太委屈了。”从这个角度来说，的确，没有不委屈的工作，职员委屈，实习生也委屈，中层和老板也各自有着自己的委屈。前一秒在窗明几净的会议室教训失误的新员工的经理，也许这会儿就在老板那里低声下气去分条缕析出“您看，这不单单是我们一个部门就能造成的问题”。这一切看上去着实让人心安，很容易得出一个结论：“原来不只我委屈，大家都这样。”也似乎能给人一些安慰。但，委屈是个人的感受，我们承认每一份工作都会遇到问题，但并不意味着每一份工作都要承受着委屈。
承受委屈是一种能力，处理问题又是另一种能力。往往随着处理问题的能力的增加能极大的减少委屈的感受。当以工作群里转发着的“所有人都在承受委屈”理论安慰自己安于现状，只有默默承受的同时，更应该做的是平复心情去突破委屈的现状。如果一个阶段出现了让你感到委屈和阻碍的工作状态，是正常的，原因也是多方面的。但当长时间为工作感到委屈并开始用所有人都委屈来安慰自己时，在承受委屈的能力增长之后，也是时候考虑锻炼自己处理问题的能力了。
首先，判断自己现在感到受的委屈的状态处于哪个阶段。
判断自己觉得工作委屈有没有个人承受能力差的原因，如果如前面的例子中，觉得正常上班时间段的工作时长难以忍受，没有了大学宿舍的安逸。此时就应该考虑个人承受能力的问题了。而当长期处于无效加班状态感到委屈，则应该考虑个人的解决问题的能力了。
其次，分析工作中感到委屈的原因。分析是是否是可以通过增长能力避免。
以因加班而感到的委屈为例，个人短暂的加班是个人工作的不熟悉造成的，需要提高工作能力避免委屈。团队的集体加班是团队管理者的责任，需要提高团队的效率和任务分配计划，但团队的长期加班，低效率的加班是公司风气的问题，绝对与提高个人能力无关。此时感到的委屈，即使增长个人能力也无法避免，一旦遇到这样的原因造成的委屈以不是增加承受力和工作能力就能避免的了。
最后，勇于摆脱自己所受到的委屈，寻找能有收获的路去走。
在游戏行业工作过，喜欢用游戏做例子。在地城寻宝的玩法中，对于同一个宝箱，可以经过不同的道路来到宝箱面前，刷出的怪是随机的，虽然结果都是拿到宝箱，有不同目的的人会选不同的路，追求经验愿意绕远路为了遇小怪刷经验，追求过关的玩家希望直接走到宝箱面前。正如我们遇到了委屈，在工作中问题总会有的，要摆脱委屈找到宝箱要分清自己的情况，适当的提高自己的抗压能力还是提高专业知识，或者选择离开。宝箱是同一个：就是去提高自己。需要提高的内容则有多条，学会选择去提高自己正缺乏的能力的路，就是走的正确路。
没有一份工作是不委屈的，也许我们可以不那么委屈的工作。希望能用这句话安慰自己的同时开始改变一份委屈的工作吧。送给你，在工作中感到委屈的姑娘。
网友评论