上天给我踩了一个坑,是为了让我不再踩坑。
《西游记》作为一部古代经典名著,不仅反映了那个时代人们对未来美好生活的憧憬,更可以作为当代职场人活生生的实用教材宝典,其折射出的人生智慧和职场之道,给了我们无数的启示和思考。
西游里的唐僧、孙悟空、猪八戒和沙僧师徒四人就是一个小团队,唐僧作为领导,经常与业务能力最强的孙悟空产生矛盾,却从来不怎么批评好吃懒做的猪八戒,也不夸奖勤奋老实的沙僧。
说到底,唐僧作为领导,团队的领头羊,还是更喜欢听自己话的人,不希望自己的管理权威受到侵犯。
孙悟空是个业务能力很强的职场精英,但不懂得察言观色,总是惹领导生气,让领导难堪。
猪八戒巧言令色,虽然经常偷懒,做事不踏实,业绩也不好,但却深得领导喜欢,令其对他格外宽容照顾。
沙僧老实巴交,从不惹事,尽忠职守,但却缺少冲劲,少了些圆滑老练,没有特别突出的地方,因此升职加薪受限。
职场中最常见的团队,就像西游记中的取经四人组,有唐僧一样看似只会念经的大领导,有像孙悟空一样冲锋陷阵的团队骨干,有像猪八戒一样好吃懒做的老油条,也有像沙僧一样默默无闻的普通员工。
这四个能力和迥然不同的角色组建成了一个执行力强大的团队,虽然取经路上时时闹出小插曲,却终究能够化解难题,最终取得胜利,其关键在于和谐的相处方式、稳固的团队凝聚力、坚定的目标信念和解决问题的恒心。
在职场中,如果你想要得到领导的重视,快速得到重用,不仅需要有较强的业务能力,同时你也注意与领导的相处方式。
你的为人处世之道,决定了你在职场中能够达到的高度。
西游里的孙悟空可以说是能力出众,在职场里绝对是团队的骨干和业务标兵。在工作中遇到困难时,他从来都是冲锋陷阵,一路降妖除魔,将唐僧解救于危难之中,并顺利护送到了西天。
准确地说,一个团队没有这样的技术性人才,团队根本无法取得成功。
按照常理来说,对于这种稀缺性的精英型人才,应该看起来能够比手无缚鸡之力的唐僧更快得到晋升。
可实际上,这种人才却大多止于中层,无法得到很好的重用,这到底是为什么呢?
其实,原因很简单,就是踩进了职场的"大坑",难以自拔,最后导致无法更快地发展。
西游里的师徒四人角色的演艺场就是一个职场,尽显职场众生相。
在职场中,你需要谨言慎行,凡事多想一点点,避免入坑,才能更好地专注做事,提升职场竞争力。
职场"大坑"有多深?你入了几分?
人在江湖漂,哪能不挨刀。职场是个大熔炉,你需要练就一双火眼金睛,分辨出哪些是坑,哪些不是坑。
那到底什么是职场所谓的"大坑"呢?职场里有很多的"坑",你需要自己去判断。
1、 对个人角色定位不清晰
《西游记》里孙悟空总以自己的认知角度去考虑问题,比如三打白骨精。
在孙悟空眼里这是保护师傅,防范妖魔鬼怪的方式。
可是,在师傅眼里,这是杀生的表现。
作为领导,清规戒律必须守,就好比现代职场有职场的法则,公司部门里有相应的制度,你不遵守,你必定要被排挤出局。
孙悟空站在自己护师的角度是没错的,但错在没有认清自己的角色定位,没有真正觉察出自己就是个执行者,决策权还在唐僧的手中。
这便犯了职场大忌,踩了职场的第一大坑。
认清角色定位,把握自己的位置,是真正融入职场角色的有效保障。
2、 职场里没有苦劳只有功劳
西游里孙悟空被赶走前对师傅说过这样一句话:"师傅,你真的要把我赶走吗?您看在观世音菩萨的份上,就饶恕我一次吧,我没有功劳也有苦劳吧?"可唐僧最后还是把他赶走了。
曾经我也碰到一位同事,常常出外勤。大城市的交通想必也都知道,他一出门半天都回不来,在这类工作上他花费很多时间,却没有得到赏识认可。
因为我们当时的外勤工作简单,领导不觉得这能体现个人能力。
有一条职场的铁律是: 你的升职加薪和苦劳无关,只和业绩有关。
这位同事在"小事"上花费了太多时间,导致重要工作做不出成绩,业绩平平。每年的年终优秀奖总是轮不到他,往往颁给那些为领导分担任务,创造出更大价值的人。
要知道,你的时间花在哪里,你的收获就在哪里。永远把时间用在做最重要的事上,永远做值得做的事。
在职场中,判断要不要做一件事,就看能不能把它写进年终总结里。
如果你吭哧吭哧干完了一项工作,都不好意思把它写进年终总结里,至少说明这项工作上不了台面、含金量极低,对公司的贡献低,对个人的成长也没啥益处。
3、 业务能力强还得情商不低
一个人业务能力再强,如果不会说话办事,那他也只能成为一个厉害的员工,永远无法成为领导。
西游里的孙悟空就是能力超强,但个人英雄主义色彩过于浓烈,单打独斗,虽然不乏团队合作,但毕竟还是少数,说到底情商还是真不如猪八戒。
猪八戒懂得凡事讨师傅的好,并且不是阿谀奉承,更不是溜须拍马,而是实实在在地去尊重领导意愿。即便是唐僧做错了,也不会过于强烈谴责,这是给领导留面子。
与此同时,猪八戒还懂得主动与唐僧沟通,做了好事不忘为自己争取夸奖。比如通天河打鱼怪,打下了几片鱼鳞,他就非要显示出自己的神通,这是一种情商。
我们不提倡居功自傲,更不提倡唯利是图,但是我们低调做人、高调做事的方式没有错。
只要做的好,对公司有利,我们可以大胆去争取属于自己的功劳,也好让领导看到我们的价值。
一个人能力强的同时,也要时刻注意说话办事,做得好的同时也要说得中听,培养高情商才能成就高段位。
4、最大的靠谱是对工作结果负责
西游里有个小插曲:孙悟空跑到如来佛祖那里撒泼告状,说大鹏鸟要吃唐僧,开始时如来还不承认,一说到如果不出手搭救,悟空便不取经时,佛祖终于开启了拯救计划。
其实取经胜利便是工作结果,如果不对结果负责,领导看到了绝对不答应。
之前看到过一家公司hr总监,问她多年来的用人心得,说:"一个人最大的能力就是靠谱。"
靠谱是什么,就是凡事做事着落,交给你的工作,你为结果负责。
身在职场,我们要形成一种闭环思维力,这决定了你的靠谱程度。
闭环思维力就是做事有始有终,做人有的放矢,把一件事从头到尾认认真真完成。整个过程,你需要检查问题、沟通问题、提出反馈、解决问题并控制质量输出。
也就是说,领导交给你一项工作,他不需要担心你完不成,只需要你给一个确切交付结果的日期。
即便你中途出现问题,你只需反馈。你最后交付的结果,一定是领导觉得有价值的成果。
分清职场里的坑,避免自己入坑,才能更好地在职场中走下去,才可能走得更远更快。
踩坑的背后原来是你的认知系统问题
有人的地方,就有竞争,有竞争的空间,才会有成长。这些"大坑"构成了你成长路上的纽带,伴随你一路进步,就好比马达,驱动你往前走。
也许你会问,为何职场路漫漫,还会有这么多坑要填?其实主要源自于以下4个方面:
1、 对职场的规则理解不够深刻
不依规矩不能成方圆,世界是一个连接体,你无法与世隔绝单独存在。职场同样如此。
在职场里,会有一套基本的职场法则,你若不去了解这套规则,你就无法真正融入其中。
这就好比你玩王者荣耀、吃鸡等游戏,都不去了解游戏规则,你怎么能奢望自己上王者、成吃鸡大神?
只要在一天职场,你就需要尊重领导、替领导分担任务,帮助领导完成部门业绩指标,替公司创造业绩。你还需要与同事和睦相处等等。
2、 对人性的把控不够全面
在《人性的弱点》这本书里曾提到:"经营自己的优点,能使你人生增值;经营你的短处,能使你人生贬值。"
人是一种复杂的动物,也是七情六欲的承载体。
如果你不能把控人性,把自己的优点放大,把缺点压缩,那你在职场就很难有所突破。特别是与同事相处时,同一层次的人之间存在对比、利益的冲突,你就需要格外记住言多必失。
什么话该说,什么话不该说,心中要有把尺子。从古至今,世界在变,唯一不变的就是人性。
人性里包含贪嗔痴、爱恨情仇,当你真正理解人性时,你会发现成长仿佛如坐火车。
3、 过于把职场理想化
任何地方都不是我们想象的那么简单,职场里有君子,也有小人,你特别需要把自己变得强大,切莫怀着一颗玻璃心,把职场当成你想象中的港湾。
理想很丰满,现实还是很骨感的,你若认不清职场,吃亏受罪免不了,就像西游里的孙悟空以为能力超群,就能我行我素,可事实上并非如此。
4、 没有意识到公司是看结果的地方
西游里唐僧如果没有取经成功,恐怕即便是金蝉子转世,也很难修成正果。公司是一个讲求经营效益的地方,你若创造不出你该有的价值,那你就迟早被淘汰出局。
你要对得起老板给你发的工资,不负时光岁月,不负青春奋斗。
毕竟职场里的人际关系复杂多变,一切不以成绩说话的团队都是耍流氓的团队。
职场避坑实用方法指南
1、 找准自己的职业角色定位
如果一个人没有事业方向,就像是《未来水世界》电影中没有方向的船,即便你在职场中再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,始终到达不了彼岸。
西游里如果师徒四人没有明确的取经方向,各司其职的职业定位,那恐怕也难以功德圆满。
对于现代职场,我们该如何做职业角色定位呢?
①自我定位
找准职业角色定位,首先第一步就是对自己定位。
"我是谁,我从哪里来,我要到哪里去"不仅仅是哲学命题,也是我们定位职业路径需要思考的问题。
如果你刚工作不到3年,那么你可以根据自己先前工作的经历,罗列出工作内容,提炼出自己的核心能力,再分析短板,划去不感兴趣的无聊工作,放大你的核心竞争力,弥补不足,最后确定职业范围,那便是你的职业大方向。
如果你工作超过3年,那你已经有足够的工作经验了,你完全可以根据自己的丰富经验判断出自己的优势到底是什么,你顺着优势继续走就是了。
②行业定位
明确了自己的职业大方向后,你需要做的结合自己的兴趣点,就是了解行业动态,选择行业。
你可以去对应的职业网站搜索行业前景,研读调研报告。对行业进行初步了解,找准心仪职业。
最简单的方法就是去招聘网站查看相关岗位信息。比如你对新媒体感兴趣,你可以搜寻关于新媒体的信息。
③相互匹配
找准了自己的定位与行业定位,就要努力发现这两者之间的共同点,向目标工作靠近!
你可以回忆自己的过往经历,挖掘与岗位需求相一致的部分,有针对性地优化简历,充分展示自己的优势,对于不足之处也要尽力加以改进,你的努力会使你离心仪岗位越来越近。
当然,如果发现自己的定位与岗位需求差距实在过大时,也需要考虑重新定位,实现曲线救国。
找准自己的职业定位并为之不懈努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,其实可以套用金融学里复利的概念:
一个人积累财富的多少,往往很少取决于开始时拥有多少资本,更多的是取决于你的平均利息水平与投资的时间长短,时间越长,复利越大。
同样,一个人的成功,往往很少取决于起初的条件,而在于是否找到了一个合适的定位,并持之以恒地努力,滴水穿石,在正确的道路上前进是走向成功的第一步。
2、 找对教练跟着学习
有句话叫做"读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路",所谓名师出高徒。
在你已经找准职业定位后,你就需要找到一个真正能够帮助你成长,督促你进步的教练。
西游里孙悟空想要长生不老,所以就漂洋过海去寻找名师,最后拜菩提祖师为师,学成七十二般变化和筋斗云,练就超强法力。
如今,我们不需要跋涉千里,只需要在网上就能找到名师,比如专业的职业网站领英、脉脉和在行等,都可以找到你感兴趣职业领域的专家。
3、 提升说话做事的能力技巧
高情商的人一定是非常讲究说话做事方式的。
在职场中,你一定不要嘴笨,学会沟通与表达,是你立足职场打造竞争力的实用方法。
帮领导做事勤快些,尤其是酒桌上多为领导挡酒,合理替领导分担忧愁。
说话沟通采用金字塔结构。结论和观点先行,用结论来统领论据,用数据来支持论据,从而形成结论-论据-数据的金三角结构。
同时,论据之间满足MECE法则,即论据之间不相互矛盾、不相互重叠、不遗漏关键论据。
场景:
结论:今天妹妹妹夫结婚,是妹妹的大喜之日,也是哥哥这20多年来最舍不得妹妹的日子。
论据:为什么呢?有3个原因。
1、 今天妹妹很漂亮,漂亮得让她嫂子都有点妒忌,我是替她嫂子妒忌的;
2、 妹妹嫁给了世界上对她最好的人,已经超过了哥哥对她的好,以后哥哥在她心中的位置被取代了;
3、 哥哥与妹妹从小相依为命,如今她要嫁出去,见面的日子少了,让我很是不舍。
有理有据,先结论后论据,让逻辑清晰明了,职场中会上讲话尤其需要这样。
说话做事有条理,你的职场才能走得稳。
4、用业绩对工作结果负责
责任重于泰山,事业任重道远。
有责任的职场精英一定懂得对工作结果负责,责任感是一个人工作行为的内驱力。
只有结果好,公司才能发展好,员工才能有前途。
任何一项工作都蕴含着无限的成长机会,只要你肯对工作结果负责,认真努力地去做,你就能在工作中迅速地成长起来。
有这样一位总经理,对员工很好,对领导也很尊重,但每年总公司出财报时,这位总经理所在的分公司总是业绩倒数,最后董事长实在看不下去了,就直接把这位总经理开了。
试想一下,如果西游里的唐僧师徒不对取经结果负责,东土大唐皇帝能对他们如此歌功颂德吗?
用对待事业的态度对待工作结果,把工作结果当成使命来完成,你就能发挥出内在的潜质,把工作做得更加完美。
总结的话:
职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做。
你只有时刻把职场当成一个历练场,用全新的视觉去看待,了解职场法则,绕过职场弯路,你才能领略职场魅力。
没有不合理的职场,只有不合理的心态。愿你宁愿流着泪,也不哭着说后悔来职场。从《西游记》看职场百态,职场中你踩过哪些大坑?如何自救?
作者:林乐轩,懂运营的写作人,数十篇头条爆款生产者,会写策划、也能玩文案。毕业后做过美食品鉴策划师,曾任职今日头条300万粉丝职场号矩阵MCN内容编辑,参与3个月涨粉40多万的百万粉丝社群裂变项目,青晨八点大学一星签约作家。
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