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你在职场踩过坑吗？
踩过，而且历经无数。作为一名耿直的射手座，在职场简直是一路爬坑过来的。现在回想起来，觉得像我这种在职场踩坑无数的人，能幸存下来做到管理层，难度真是不亚于唐僧西天取经。我甚至在想，如果把我放在宫廷剧中，我铁定活不过10分钟。
又到年终，职场又开始暗流涌动，很多人暗暗的想跳槽，一边摸着瘪瘪的荷包，想要熬到拿到年终奖；一边遇到新机会又跃跃欲试，生怕错过。
回想以前职场的种种，突然萌生出一个念头：把那些年职场摸爬滚打踩过的坑都写下来，提醒自己的同时也可以让看文的你有些许收获。这样以后你们再遇到类似的事，就能拐个弯儿，绕过坑，省点事儿。
这是第一篇。
01
疑惑：为何HR不经意一问，我就被淘汰了？
这是我一次真实的面试经历，经猎头推荐，经过几轮反复沟通，最终面试我的是一家大型房地产公司的HR总监，理论上来说，只要通过了这轮面试，我就可以正式入职了。
面试我的是HR总监是一位漂亮、知性的女士，给人一种知心大姐姐的感觉。
整个面试过程花了近一个小时，前面一大半时间，她问我答，气氛很好，越聊她兴趣越高，越聊我底气越足。
正当我说得很兴奋，觉得自己胜券在握的时候，HR总监不经意间抛出一个问题：“对了，你在任职期间开除过员工吗？”
“开除过，是老板让我开的。”我脱口而出。
“那是什么原因呢？你是怎么跟被开除的员工沟通的？”HR总监接着追问。
“其实没什么具体的原因，就是老板不喜欢她，我们是私营企业嘛，都是老板一个人说了算。至于跟员工沟通，我也很为难，只能实话实话。”
说到兴头上的我完全没刹住车，说完还觉得不过瘾，顺带补充了一句更要命的话“而且我自己内心深处也觉得这个员工挺冤的”。
HR微微一笑“好的，我了解了”。之后，礼貌的结束了面试。
她虽然表面仍波澜不惊，但透过她听完我说的这番话后那一瞬间的表情，我明白，我没戏了。
02
解惑：老板甩的锅，有时候你必须背
可是，到底为什么没戏，那会儿我是不知道的，只是从HR总监的表情中，我隐约读出了她对我最后那个问题的回答并不满意。
直到一年以后，我正在一家新公司干得风生水起。因为兴趣相投，我与新公司的HR经理L成了朋友。一次聊天中，她无意间跟我讲了她前段时间开除员工的事。
“小W离职的事，你知道了吧？”L主动打开话匣子。
“恩，我听说了，好像听别人说她是因为家里两个小孩还小照顾不过来，而且她家里也不缺钱，就走了。”我回说。
L邪魅的一笑：“才不是呢，她是被开除的，还是我找她谈的。”
我惊得瞪大了眼睛，还没等我惊讶的的“啊”出声，L继续说：“虽然她工作能力挺强，但爱说闲话，老板不喜欢她。”
顿了顿L又说，“但像这种事情我又不能跟她直说，就只能找了一堆工作方面的理由把她辞退了，搞得她恨死我了，差点当面跟我拍桌子。”
说完，L叹了口气说，“我们人资工作不好做呢，净帮老板收拾这种烂摊子，还不能说是老板的意思，不能激化矛盾，只能自己背锅。”
听完，我只能报以同情的微笑。
是的，身在职场，有些锅必须得背，尤其是老板丢过来锅。
03
感悟：中层管理者，要明确自己的身份和职责
不过，这瞬间让我联想到了此前的那次面试。
一方面感叹面试的HR总监功底深厚，在我聊到兴头上毫无防备时，看似不经意的，却抛出了一个致命的问题，以看我的反应；
另一方面，也不由的暗自羞愧，感觉自己那会儿的回答和此前的做法真的是“脑袋被驴踢了”。
这话怎么说呢？
前者很好理解，也是HR面试的心机和套路，不必多说。而后者，作为应聘者，在面试的时候，当面试官抛出这个问题的时候，就是再试探你遇到这种问题的处理方式。
显然，像我那种傻傻的实诚回答绝对是大错特错的。即便那确实是我的真心话，也确实是我当时真实的做法和真性情，但在面试的时候却不能这么说。
因为作为中层管理者，你要发挥的是桥梁作用，认认真真贯彻老板的思想，并协调下面的员工，坚决执行下去，与此同时，还要维护老板的形象和权威，不能激化矛盾，否则你就是不称职的。
而我刚好就中招了。
想到这里，我顿时恍然大悟。
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