大部分的我们都经历过职场，或多或少都有自己的经验。今天和大家一起聊聊自己都踩过哪些职场坑。
1.不会表达，从不会向上反馈与管理。
曾经只会踏实做事实，为项目负责。以为好好做底层事，总认为老板不是傻子，无论哪种方式，迟早“看”得到，最后自己错了。
虽然知道老板不是傻子，但不知道自己是傻子。
毕竟老板底下的人多了，不可能把每个人都能观察到位。
且作为现在多年管理下属的我，也喜欢主动反馈或询问的下属，沟通会轻松点，舒服点。最怕那种经常需要提醒的，发信息不及时甚至总无故不回复的。
另外，愿意主动表达反馈，以及有能力去表达与反馈本身是一项技能，向上管理很多时候就是管理上级的预期。若知道上级的预期，会方便你更好的完成任务。
那如何知道，就是主动了解，询问与反馈。
若做底层事项大家差别不大的两个人，老板肯定愿意选择会主动表达的人，这样的人晋升更容易，成长更全面些。（倒不是否认只埋头不好的人。）
职场上，谁不想顺畅表达，反馈与沟通，谁不想高效合作。
2.不要情绪波动太大，或太消极。
之前做事很负责，很踏实，甚至敢于奉献与承受，但可能没有及时等到认可或机会，所以有时会很情绪化，做事太情绪，最后被领导批评了。
本来是值得表扬的事，可能马上就过获得认可了，但因为情绪波动太大，或消极做事，导致影响不好，吃了大亏！
的确，谁愿意栽培一个情绪波动太大的下属，太辛苦！
记得之前奇葩说一期《成年人应该不应该隐藏崩溃》的时候，蔡康永举了一个职场的例子，若很多人的经常崩溃，老板处理这种崩溃的成本就很高，整个部门的工作效率就很差。
所以在职场，千万不要成为那个沟通成本很大的人，别人没有必要也没有义务为之多承受，除非你真的是不可或缺的人。但即使是，也会影响你有价值的一面。
压力大到快要崩溃的时候，也不要跟别人讲，也不觉得自己委屈，没有人会心疼你。
像余华说的那样：在夜深人静的时候，把心掏出来，自己缝缝补补，然后睡一觉醒来，又是信心百倍。 无人问津也好，技不如人也罢，你都要试着安静下来，去做自己该做的事情，而不是让烦恼和焦虑，毁掉你本就不多的热情和定力。
心可以碎，手不能停，该干什么干什么，在崩溃中继续前行，这才是一个成年人的素养。
3.急躁，总喜欢表达，但听不进别人的声音。
开会讨论工作和几个人闲谈时，总是抢先发言并且高谈阔论滔滔不绝，没有给别人很少留有发表同样见解的机会。
或别人的观点听不进去，不能接受，总认为自己是对的，甚至还打断别人的讲话。
最常见的就是跨部门合作，因为自己的局限性（屁股决定脑袋），导致不能理解或接受别的部门的视角，听不进别人的观点，总是争吵个不休。
其实出现争吵的时候，已经算小的异常信号，说明至少有一方有问题，且双方沟通协作的能力待提高。而不是把对方骂的一无是处，很狭隘等。这反而证明自己的狭隘与局限。
今天分享到这，愿对你有用。
关于踩过哪些职场的坑或经验教训，欢迎留言分享。
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