写了两个月的读书笔记，终于写自己的东西了。最近从阅读、工作中积累一点体会，总结于此，加深记忆，与君共享。
这篇谈谈在工作中的学习方法——提问、观察。
据说职场人士提升能力的途径有三种：70%在工作中学习，20%向他人学习，10%来自正式的培训。我要谈的“提问、观察”属于中间那种，向他人学习。
提问是显性的学习方式；观察是隐性的，有种暗自努力的意味。三人行必有我师，何况职场中有各种种类、层次的同事。
1. 提问“不要面子”
首先提问是求助。
我是职场小白，所以我经常会不顾“面子”地提问。尽管工作一年多了我仍然觉得我是小白，并且我永远觉得。因为知识无穷，技术无穷，问题无穷，自己研究了一阵子无解，应该及时提问求助。求助不丢人，耽误进度完不成工作才是。
2. 提问是交流
提问是主动发起的一次交流，或者切磋。当你做了前期调研之后，你对问题并不像初遇时一无所知。所以你此时是由提问出发，跟同事进行一番探讨。你可以说，“这个问题我查过了……有这些方案，我试过了，结果不理想……你有没有好的方法或者思路？”相信有附加信息的提问对于被问者也有启发。
3. 辩证地采纳答案
另外注意不盲从。代码实际的执行结果可能跟想象中的不一样（大部分时间都不一样=.=）。当对方给你几个解决方案之后，如果时间、条件允许的话一定都试试。经过验证的才可接受，因为对方很有可能是错的。对于经验性的解决方案，可能试验成本高、见效慢，更要小心地接纳。不妨多请教几个人，交叉验证。
4. 提问的礼节
提问占用对方时间，应给予足够尊重。尤其在职场，大家都有自己的工作安排，提问多少会打乱对方的工作节奏，因此提问要谨慎。
考虑攒几个问题集中提问。如果问题不紧急，不妨攒问题一起问，这样只需打断对方一次，而且可以防止下次对方没时间。
如第2点所说先调研再提问。很多问题互联网上已经有解决方案，问之前一定要先搜搜。
5. 观察同事的优点
有时我会忍不住看到同事的缺点，不免心生“偏见”。别人的缺点是无解的谜，因为你无法知道对方经历了什么，为什么形成这样的性格和价值观。就连我们自己都不能完全了解自己，何况是别人。此外，如果你不能以“有则改之，无则加勉”的心态看待别人的缺点，那么这个缺点可能给你带来不适。例如，“这人怎么这样？”，影响工作心情。
因此观察别人的优点更明智。我发现我的 leader 有很多优点：他很勤奋，住那么远也很晚才下班；理解能力强，逻辑思维快，能快速反应需求变化，评估工作量；对于不确定的事总是尝试检验结果而不轻信；时间再紧张也要把代码写得很完善，至少达到他对自己的要求……
有一次我很感动。那天很晚了，但是项目比较急，leader 让我提代码回家，他留下调通代码。事实上我不太赞同他的做法，相当于手下没完成任务，有“纵容”的嫌疑。但于我而言我很感激，我也不好意思给别人留下烂摊子，跟 leader 一起把代码调通。此事让我发现他是一个有温度的管理者。
看到别人的优点让我有动力变得更好，让我觉得温暖。
转眼间已经工作一年多了，可怕的是觉得自己好像没怎么变，开心的是代码能力有提升。
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