20
原来，单位这三年发展迅速，大领导高瞻远瞩，进行了单位部门大建设，开设了两室、三大中心、十大部门。
分别是主任室、办公室、事业发展中心、公共服务中心，培训中心，后勤部、场务部、体育部、舞蹈部等十个部门。
直接上司跟阿源摆了一个事实，他说我们一个编制三十人的单位，八个主任或副主任，十一个部长或副部长，每个有职务的人都能拿到至少每月八百元的岗位补贴。
直接上司说，你的能力不比别人差，你已退出了行政班子，管的事少了，压力就不大了，不如直接竞聘后勤部长，反正这事是你一直在做的，人也是你带出来的，工作可谓得心应手，何乐而不为。
阿源想了想，也对。
就听了直接上司的话，在年终的竞聘大会上，去竞聘后勤部长。
没想到这又让大领导不爽，他在行政会议就后勤部长人选问题讨论时说：“既然阿源他觉得压力大，就干脆什么都不要干。”
但是在阿源直接上司及其他行政人员的坚持下，阿源还是顺利地竞聘上了后勤部长。
所谓的后勤部，在单位编制内只有两人，除了阿源，还有一名叫何捷的副部长。
何捷是和阿源一起招进来的员工，在这次单位大改革中，他在大领导的支持下原是去竞聘后勤部部长，但因阿源的临时竞聘而无果，所以大领导临时增设了一个副部长。
何捷是一个小伙子，肯干听话，是一个值得培养的苗子。阿源想，这次他做了副部长，一定要放手让他多管事，多锻炼锻炼，好好地培养他，以后就是一个好帮手。
过了年，单位开业了，刚好上级管理部门要求做新冠的防疫方案和演练，阿源就让何捷全力以赴，完成这个任务。
何捷倒也勤快，很快就出了方案，提交给阿源。阿源看了看，觉得不满意，但是他也只是提了个意见，就让阿捷去落实。
但是上级部门过来验收方案和观看演练实操时，却很不给面子地提了好多意见。
大领导这时对阿源的直接上司办公室主任说：“让后勤部重新做方案，一个月后再次验收。”
办公室主任也是新竞聘上去了。她叫陈欢，原是阿源业务工作上的一名联络人，很是喜欢阿源的单位，多次恳求阿源给一个工作机会给她，就算做临时工也好。
因为阿源的单位扩张迅速，需要很多的人才，加上陈欢学习能力出众，手上有两个专业的学士证及相关的上岗证件，符合单位招人的要求，于是，阿源答应了她的要求。
阿欢从低做起，勤劳肯干，帮了阿源很大的忙，单位里面的大领导对她的印象也不错，就这样，她从临时工做起，再到物业公司员工，最后成功争取到单位编制，进入办公室做工作人员，成了阿源手下的一名得力干将。
这一次部门大竞聘，阿源主动放弃了办公室主任的竞选，转而竞聘后勤部长，陈欢却去竞选办公室主任。
陈欢一步一个脚印，短短的两年时间，凭她的聪明才智、勤快听话等优点，做了阿源的顶头上司。
虽然陈欢做了阿源的上司，但是她非常感恩阿源的伯乐之恩。对阿源恭敬有加，人前人后都称呼阿源为“老师”。
（未完待续）
网友评论