Miss Wang,您好！
您的报告很好，让我们花大约45分钟来解读报告里面的内容，相信可以提供一些信息给您作为工作上的参考。
(此处省略询问是否本人填写等内容)
Miss Wang，从报告上您是一位目标明确，喜欢挑战，对个人成就有追求的人，您自己觉得是这样的吗?
您会愿意依靠自己的能力和努力获得成功，是这样的吗？
您在看待问题的时候能有系统、有条理的去思考，将问题和情况进行分类和了解吗?
目前的工作是否也需要注重这些?(报告显示目前工作不需要过分关注系统性、条理性，此问题是求证，及让对方多讲)
您处事冷静、严肃认真，对自己和他人都有高的要求是吗？
有这些特质会为一个领导者带来很多优势，感觉您特别棒、很有魄力。
您之前有谈到最近换了新的工作，报告显示，您是对新形势、环境可以很快适应，相信很快就可以在新工作中得心应手。
DISC学习打卡～DAY12报告解读
Miss Wang，让我们先一起看看您报告的分析表。
(各分析表定义讲解)
内在分析表：自然状态下自己。
外在分析表：工作中表现的自己，也称为职业面具，职业形象，工作试图展现的个人特质，是自我认为需要展现的行为。在不同环境下会依当时情况和别人的需求而做调整。这种修正常伴随着生活中的重大事件，例如换新工作或搬新家。
总结分析表：别人眼中的自己，是实际工作中在别人眼中展现的行为，是他人对您实际行为的观察。
(分析表解读)
先看您的内在分析表，自然状态下的自己
支配型: 非常高, 95%
您目标明确，对个人成就特别有追求。遇到困难的工作您会迎难而上。
谨慎型: 高, 79%
您喜欢用系统性、有条理。做事谨慎，一般不会去冒险。
影响型: 中, 44%
您与人沟通时不会十分外向或表现自我，也不会特别沉默或拘谨
稳健型: 低, 16%
您喜欢体验新事物；不喜欢总是重复同样的工作。快速反应，很少推诿。
再看外在分析表，工作中表现的自己
支配型:高，77%
对自己的生活和工作都有明确的目标，并且会采取强势的方式去实现目标。
愿意依靠自己的能力，寻找机会独立自主，获得工作环境的掌控感。
谨慎型: 中, 41%
在工作中，不过分关注行为的系统性和条理性，也不特别独立或超乎常规。
影响型：中，50%
您在社交方面的表现不突出，而必要时您会体现出来。
稳健型：您感觉有必要在当前工作中灵机应变，以适应新岗位不可预测的情况。
相信不久您的上司一定会觉得您是一个执行力很强，很靠谱，您办事他放心的人。
(总结分析表解读)
综合分析，在别人眼中Miss Wang 您是一个独立性很强的人，相信自己的能力，并且会努力实现自己的目标。必要时，您表现直接强势，有需要时，您能主动承担责任，做出决定。
您能与他人合作，共同达成目标，也能独立工作。
您不是特别外向 不太喜欢主动交际，但在沟通中也不会过于保守或沉默，会依据情况采取主动或保守的方式。
您雷厉风行，较少详细思考、仔细规划，依直觉行事，遇到工作停滞容易感到挫败。
这点对于关注个人成就的您来说，内心的挫败感会让人特别难受，如果有一些知心的伙伴能陪伴或支持您可以比较快的帮助您渡过情绪期。
最后转换模式解读
影响型和稳健型的几乎没有变化，反映出目前工作环境沟通与开放程度在工作需求与天性刚好匹配；工作步调与工作环境也相适应。
谨慎型向下转换38%，反映出目前工作角色要求必须十分独立，不受条条框框限制，大胆开展工作。
支配型向下转换18％，反映出Miss Wang 在目前工作中较少使用独立果断态度，与您讲到的刚到新公司因适应工作环境而做出重大调试。这点对于D来说，能有这个意识和决心是很难得的。相信经过这样的调整，您能更快的适应及快速开展新的工作。
DISC学习打卡～DAY12报告解读
永久特性指的是在不同的条件下都可能出现在您行为中的特质。
独断性、注重效率、热忱、独立、客观、自动、敏锐
潜在特性指的是目前在您的行为中不活跃，但一旦有需要，就可能显现的特质。您的潜在特质是准确性。
暂时特性 指的是目前在王您的工作行为中可以看见的特征，这种特征可能不会持久。您的暂时性特质是自信。
非显性特性 指的是在您的分析表中体现得不是特别明显，并且不太可能出现在您的典型行为里的特质。您的非显性特质有配合、友善、耐心、毅力、倾向社交性、潜在专业性、缜密。
DISC学习打卡～DAY12报告解读
C向下转换38%，反映出目前的工作还没有得到充分的支持
S向下转换，反映了在许多工作中迅速响应以及在既定时间内完成工作的需要。
DISC学习打卡～DAY12报告解读
拿在手上的不是一份报告，而是对方的信任。
因着这份信任，报告的解读也变得有使命感。
感谢这份信任，让我有机会学习，练习，进步。
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