谈到职业，Sheryl说：It's a Jungle Gym,not a ladder.
jungle gym
对于ladder，只有一个方向，那就是向上爬。而对于jungle gym，你有多种方式达到顶点。
Sheryl举了一个自己朋友的例子。当时她在facebook人力资源部，一个朋友打电话来找工作，不是问facebook有什么工作适合她，而是问，你们现在有什么问题？
Sheryl给了她一个招聘主管的工作，朋友高兴地接受了，虽然并没有多少这方面的经验，但她愿意去学。更重要的是，已经是当时ebay高管的她，愿意降低自己的级别加入facebook,因为相信自己能在这里进步。
很少有人在换新工作的时候愿意降低自己原有的级别，也很少有人愿意从事自己不熟悉的领域，尤其是女性。前者可能是自尊心作祟或者生活压力使然，后者我们可以美其名曰对工作单位负责，但也可以说这是对自己不负责。
随便找个工作，拿一份稳定的收入，心安理得地生活，能力差一点好像也没关系。
我之前找工作也是心里没底，追求稳定，害怕有挑战的地方，也不敢去冒险。后来才发现就像书里说的：The cost of stability is often diminished opportunities for growth.
目前的工作算稳定，但就像一个ladder，每个人都只能按部就班向上爬，像我这种新入职的，好像真的就只能像Sheryl说的那样，看着上面的butt. 最明显的一点就是，在评职称的问题上，工龄占很大的比例。
但也没有那么悲观，年轻人也不算完全没有出头之日。毕竟是学校，不能只是混着，要看教学成绩，所以用心一点，投入一点，还是能赢得认可。
但我还是想，应该把自己的生活发展成jungle gym，从多个维度去突破。就像前几天看到的一句话：只按部就班的工作是无法实现财富自由的，因为一旦不工作，就没有工资了。所以要想真的自由，要多创造“睡后收入”。
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