批评人要批评到点上。不能啰哩啰嗦一大题，抓不住关键点，反倒是反反复复说那些不着调的话，这样只会给下属一种印象，就是领导没能耐，只会骂人，看不到问题在哪里，看不到关键点，也抓不住主要矛盾。即使批评了，也无济于事。
本文标题：批评要批到点上
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