【小公司->大公司】小微企业的员工通过努力学习业务技术，然后跳槽到大公司（甲方），待遇提高，劳动强度降低。
【大公司->小公司】大公司的员工积累了人脉和技术，离开原本的平台，创立新公司，招一些干杂活的廉价小菜鸟，专门接细分领域（原东家）的活，待遇和风险和劳动强度明显提高。
小公司的廉价菜鸟，再继续走第一条路径，进入大公司，真是毅种循环。
平行流动是主流，不特意指出。
【小公司->大公司】小微企业的员工通过努力学习业务技术，然后跳槽到大公司（甲方），待遇提高，劳动强度降低。
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小公司的廉价菜鸟，再继续走第一条路径，进入大公司，真是毅种循环。
平行流动是主流，不特意指出。
【小公司->大公司】小微企业的员工通过努力学习业务技术，然后跳槽到大公司（甲方），待遇提高，劳动强度降低。 【大公...
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本文标题：2020-09-05 成熟企业和小微企业的人才循环流动模型
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jjmfektx.html
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