有这样一位优秀主管，不仅自己是业务高手，团队组员也高手频出，新人留存特别好，团队氛围也很融洽。
她的高明之处在哪里？两个字——陪访！她说，她一辈子都感恩自己的主管，当初，正是主管在她刚入行时耐心陪同展业，给予了她莫大的信心和支持，才让她快速成长并越做越好。所以，当她自己成为主管了，她也非常重视对新人的陪访。她说，在从业之初，由于信息与推销技巧上不成熟，新人在工作中常会出现许多问题，因此主管必须对他们付出足够的耐心与关心，必要时一定需予以陪访。
她强调，只有当新人在这个行业中赚到钱，他们才有十足的信心继续工作。而帮助新人掌握专业化推销技巧是他们获得高回报的最有效方法之一，陪同展业则是协助新人掌握专业技巧的最佳途径，有很多好处。
首先，可以确立新业务员的销售信心。通过陪访可将对新人的辅导过程化繁为简，事半功倍。主管的协助令新人促成业务，从而会使新人对自己今后在事业上的发展树立坚定的信心。
第二，可帮助树立主管形象。业务员在主管帮助下促成签单，有利于建立他们对主管的信任与信服，帮助树立主管的良好形象，也为日后管理打下基础。
第三，提升新人的销售技巧。在陪访过程中主管展示自己的经验和技巧，新人可以从中学到不少的实战技巧。
第四，可以帮助发现业务员的问题，便于针对性辅导。比如，在陪访过程中，能够更为直接的发现他们与客服面谈中存在的问题，并给予相应的辅导。
第五，有利于主管增员。因为主管高技巧的面谈能够增强客户对公司的信心，主管也可以通过业务员的客户，发现增员的对象。
她说，陪访还有很多好处，陪访就是主管训练组员的实战舞台，是培训组员最为直接和最有效的方式。当然，陪访又是一项十分艰苦的工作，需要主管付出较多时间和精力，但是，如果主管能够正确有效的做好陪访，新人就会较快提高，也会让日后的管理工作更轻松。
她说，每当看到一名名新人在她的帮助下成长起来，她比自己签下大单业务还高兴。所谓“赠人玫瑰手留余香”，当然，她也同时收获了自己团队发展的辉煌业绩！
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