初创高新科技企业备受人才问题的困扰,一方面面临人才流失率过高,另一方面吸引不到优秀人才,影响到企业工作的连续性、工...
时间:2016.3.30 进度:185 感悟:能吸引到各方的人才是一种优势,但是人才来了也会离开,如何留住人才也是...
社会经济发展,企业之间的竞争越来越体现为人才竞争,已然转变为以人为王时代。企业该如何吸引和留住人才呢? 企业年金,...
一位管理界的大佬这样说: 一般情况下讲,小公司的管理是靠人情;大公司的管理是靠制度。因为啊,人越多就必须要靠制度了...
对于创业企业来说,资金和资源都不是最关键的,最关键的是谁愿意和你一起打天下。 阿里当初如果没有蔡崇信,当年的全球互...
人才的定义是:“给他一个杠杆他能撑起整个地球”,把公司从小发展为大的公司的人才叫人才,而不是因为之前公司实力强而凸...
人才是企业最重要的资产,能否吸引和留住优秀的人才,是一家企业能否保持常青的关键。如何能管理好人才,更是一个不可小觑...
留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是...
【前言】人才是每一个公司的重要部分,但是为了让员工有激情,很多新公司的老板们都喜欢跟员工画大饼。说实话,这是很老的...
如何留人,这个问题对每一家公司都很重要。招来人却留不住,一直以来都是难题。 昨天看了一个短视频,老板和员工...
本文标题:小公司该如何吸引人才、留住人才?
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