平庸之恶，是由犹太裔著名政治思想家汉娜阿伦特提出来的。
今天这个题材，是我看了一本书，结合最近公司里的情况，就想把它写下来。
借用原书中的一段话：
汉娜阿伦特认为罪恶分为两种，一种是极权主义统治者本身的“极端之恶”，第二种是被统治者或参与者的“平庸之恶”。其中第二种比第一种有过之而无不及。
一般认为，对于显而易见的恶行却不加限制，或是直接参与的行为，就是平庸之恶。比如，纳粹建立集中营，人们竞相应聘。比如，投资者长期亏损，管理费一分钱不少照收不误，没人说话，心安理得，这样干了好多年了，明明知道这样做不合理，但是由于大家都在这样干，自己也参与其中，这些都是典型的平庸之恶。
平庸，百度的解释是：指普通、寻常而不突出，碌碌无为; 也指平凡的人做着寻常的事，一生碌碌无为，寻常且不突出，总是依附如风，无法鹤立鸡群，做到万众瞩目。
这个解释让普通人觉得，即使平庸，也是正常的。
前段时间公司提出精简人力的方案，各部门需要精简多少人力，具体名单有待通知。这方案一经提出，再经分析，让所有人都感觉到了危机。
有些工作在高峰期本来就人手不够，如果现在精简人力，原来三个人的活，只有一个人干，公司成本这一方面确实节省下来了，可事情能达到预期的效果吗？留下的这一个人拿着差不多的薪水，能把以前三个人的活干好吗？
这不是我今天想表达重点，我今天想说的是平庸之恶，也就是导致现在公司做出精简人力决定的导火索。
在我知道的一些事情当中，公司要求下属反馈的一些工作情况，很多都是走走过场，做做样子，拍拍照，然后敷衍过去，根本没有超到既定的作用，达到预期的效果。长此以往，一定制度方案都是虚的，并没有任何实质的意义。
这些问题的原罪是谁？是有着发号施令权的公司管理者，是每一个敷衍执行的参与执行者。
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