小黄来一家公司做业务主管三年了，公司领导也经常带着他出差、参加各种饭局、结识各种人脉，但小黄升职副总的事一直没着落，他不知道该何去何从了？

三年前，小黄入职一家公司销售分部，刚来公司三天就签了一单，签的还是公司以前的一位老客户——几个业务员都没有拿下的老客户。

为此，公司领导对小黄不免高看一眼，小黄接着又连续签了几单，用业绩一次次地证明了自己的能力。

一个月以后，领导让小黄做了新部门的业务主管，还开始带着小黄到处学习:

比如说总部的各种营销培训、与客户的见面会以及各个分部精英的座谈会等，基本都让小黄参加了。

一年后，公司的副总不知道是嫉妒小黄，还是家里真的有事，辞职了。

当所有人都以为小黄理所应当地会接任这个职位时，奇怪的事情出现了:

公司员工之间出现了什么问题，领导让小黄解决;业务员在工作当中遇到什么困难，领导也建议他们向小黄求助;年初、年终总结会也让小黄主持……就是副总的位置一直不授权。

开始小黄也没有在意，可现在他都来公司三年了，一直以业务主管的身份在管理、处理着一个公司的事情。

这别说让小黄有点纳闷和郁闷了，同事们私下里也开始议论纷纷:

有的说小黄比窦娥冤，干着“总理”的活，拿着比“副总经理”低的工资，真是时也运也命也。

有的说小黄德不配位，一个主管，在整个公司“咋呼”，不知道自己是谁？真是拿着鸡毛当令箭。

甚至有人说小黄就是一个华而不实的“领导”，被上司耍了，就知道天天跟在跟在人家屁股后面，真是一副阿谀奉承的小人之嘴脸。

当这些话语多多少少传到小黄的耳朵时，他决定听听领导的心里话。

有一次吃饭时，小黄让一位一直支持自己的同事，假装无意中问了一下领导空着的副总职位的事，可领导却顾左右而言他，就是不谈这事。

类似小黄这样的经历，也发生在好多公司的好多人身上。

领导为什么会“只让牛干活，不给牛吃草呢”？

原因一、领导是出于私心:怕员工抢了自己的风头

还拿小黄的案例来假设，小黄的领导只是一个分公司的总经理，如果把小黄提上来，万一总部发现了小黄是个人才，再顶替了他的位置，所以，小黄的升职加薪就搁浅了。

类似的事情，也会发生在一些小公司、小格局的老板身上，这样的老板基本上就是光愿意让牛干活，不愿意给牛吃草。

我有一个朋友就遇到过这样的事情，领导每次吃饭也带着她，去总部的一些业务培训也必定让她去，但是升职加薪的事却迟迟不提，因为升职加薪意味着老板要给她更多的报酬。

原因二、领导是出于公心:想让员工术业有专攻

还说小怪黄的案例，一旦他从业务主管被提升为副总，那么他的工作重心就不在业务上了，而变成了管理层。

有一句话说得好:提拔了一个优秀的业务员，其实上是损失了一个优秀的业务员，而增加了一个无能的管理者。

或许领导是看着某些人只适合做某方面的工作，只想让把这些人培养成那方面的精英，如果给这些人升职以后，或许更不利于这些人的职业发展和公司发展。

那么，遇到这种事应该怎么办呢？

第一、一定要搞清楚领导是出于公心还是私心，然后做出相应对策

如果领导是出于私心的话，那我们就要找机会和领导好好谈谈，让领导知道自己想升职加薪的目的只是提高自身的职场价值和技能，想多挣一点薪水，绝对还愿意服从和跟随领导您。

如果领导是出于公心的话，那自己一定要自我剖析一下，看看自己身上所具有的能力和本事是不是和领导所认识的一样的。

当自己真正认识自己以后，就要努力弥补一下自己的短板，更要发挥自己的特长。

必要时，给自己的人生职业方向重新定位。

第二、尽量和领导的能力形成互补

如果有机会和领导形成一种能力互补，比如说领导抓管理，自己抓业务;领导对外，自己对内;领导定大方向，自己抓工作细节等等。

让领导离不开自己的同时，还是自己有力的支持者和坚强后盾，这是很理想的一种工作状态。

这样的话，既可以让公司发展，也可以让自己的才能得到充分发挥，即使没有升职，也会有加薪，因为领导怕自己不满意而辞职。

第三、常怀感恩的心，成就自己也成就领导

不管领导出于什么样的用心，既然领导经常带自己出差、结识人脉等等，让自己给公司创造更多价值同时，自己能力确实得到了增长，这是领导对自己最实际的回报。

因为这些工作经验和能力是领导不可能再夺回去的东西。

能想到这里，就要常怀感恩的心，感恩领导给自己的机会，一旦有机会可以帮助领导更上一层楼的时候，一定不要吝啬自己的“力气”。

尽管职场是利益场，但职场也是需要互相帮助和扶持的地方，当我们用自己的微薄之力为领导的成功之路铺砖添瓦时，相信领导也不会忘了自己。

而且，帮助领导的同时，又进一步锻炼和增长了自己的能力。

成就别人，也是成就自己。

结语

领导经常带自己出差、参加各种饭局、结识各种人脉，就是不提升职加薪的事时，我们要看一下领导是出于私心还是公心，然后做出相应的对策。

同时，常怀感恩之心，时刻记着提升自己的能力，尤其和领导互补的能力，并帮助领导成就更好的自己。

即使没有升职加薪，也让自己具备了升职加薪的能力，具备了可以随时跳槽的本事，或者说，很快会迎来想要的结果。

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