我所亲历的职场霸凌

笔者女生，再过几天便年满29岁，硕士毕业后在一家部属事业单位工作将近4年时间，想说说这几年里所亲历的职场霸凌。

第一种霸凌专门针对新人，与之相对的施霸者为不够自律的职场老油条，这是最普遍也最无法避免的一种。之所以用“不够自律”这样温和的词，一来是因为这类人实在算不上有多坏，二来往往是工作环境的制度建设不够完备，才使得不擅慎独的人钻了空子。当然，新人多干活本是天经地义，干得多才能成长得快，如何区分“霸凌”与“锤炼”，我以为主要看以下三点：1、看所交代事项是否属于私人事务；2、看是否刻意将个人责任范围内的技术含量低、不讨好或显得比较“low”的部分移交出去；3、看是否在未阐述清楚的情况下，在新人懵懂期，将责任“默默地”转嫁给了新人。

 第二种霸凌针对女性，相比第一种，这类霸凌的施霸对象就复杂多了，甚至并不一定是男性，而是职场中人们的刻板印象。在很多情况下，男性的马虎、粗心被认为是分工安排不当的后果，这其中较讨喜的男性会被认为是天生的领导者，天生需要助理；不甚受欢迎的男性也往往更容易获得宽恕，因为性别原因，他们的“不周到”是与生俱来的。与之相反，女性往往需要经历更为漫长的“助理期”，只有努力向大家证明自己可以把所有小事处理得利落漂亮才能获得更大的机会。

 如果说前两种霸凌中的弱势群体较常被提及，能获得更多关注的话，第三种霸凌更为隐蔽而危害巨大，是笔者熬过了新人期、克服了部分性别歧视后仍然避之不及且“细思愤极”的。这种霸凌的受害者通常头脑清晰、责任心强、具有临危受命并顺利完成任务的能力，施霸者除了浑浑噩噩拎不清的猪队友，也包括喜欢睁只眼闭只眼、只看结果忽视规则的领导。在人事制度不健全的单位里，工作靠谱且不擅拒绝的员工是最弱势的群体，这类霸凌像极了伤人于无形的刀剑，一下下戳伤的不仅是个人工作的热情，更是与单位的情分。

 第四种霸凌针对有说“不”困难症的员工，施霸者是所有对这一心理加以利用的人。性格硬伤外加缺少制度保护，受害者往往在温顺的外表下进行着无比痛苦的挣扎，身上的包袱随着经验的积累而与日俱增，为了给自己争取更好的机会，不得不无限制地牺牲私人休息时间，才能在繁忙工作的喘息期为自己充电加油。像极了自强不息的寒门学子，为了走出囹圄只能在完成“命运”交派的任务后继续自我加压，为缥缈的机会而时刻准备着。

说到这里，大概能描绘出在无淘汰制的工作环境下，一只完美的职场弱鸡是什么样子的，没有足够的年份加持、女性、头脑聪明且天生充满责任心、性格软弱脸皮薄……是的，笔者就是这样一只弱鸡。在即将满29岁之际写下如上零言碎语，不敢奢求本就不存在的公平，只希望提醒自己和像自己一样的弱势群体，无意义的忍让一点也不酷，毕竟，畸形的职场环境是霸凌者与沉默者共同造就的。