曾经在网点工作的时候，每到发工资，总能听到一些人先是抱怨工资发的少，干的活多，最后在四处打听别人发了多少，碰到别人比他高出很多的，他们总是先假惺惺的说句好厉害，发的那么多。最后几个人在一起开始对别人品头论足。
我曾也喜欢骂工资发的少，是因为当时那个班长品行的问题，总是克扣大家很多。明里暗里我总是被当做枪使，做出头第一人，最后落得的下场是那些推拥你向大家讨公道的人四处后后面骂你，因为你还是比他们拿的多。那个班长到处给你穿小鞋，给领导说你多么不好。在一个你根本就接触不到上级领导的地方，紧靠着那个班长向别人描绘，描绘出来你是什么样子的，别人眼里你就是什么样子的。最后的处境可想而知。
除了我之外，还有一个被克扣很多后仍然那很多工资的人。他们总是骂人家爱钱不要脸。其实我想说，谁不爱钱，我没偷没抢，凭借自己的本领赚很多钱，我为什么不呢？既然你那么不爱钱，为什么还那么斤斤计较，抱怨工资非常低呢？
当别人站在大厅使劲的和用户寒暄，了解用户需求，激发用户购买欲望时，你在做什么？来一个用户，你恨不得他立马办理完业务然后滚蛋。
既然你也想工资高，为什么不想想为什么同样的工作，别人的要比你高出很多呢？
别人都在努力的增加业务量时，你却拿个手机在后台刷个不停，就凭这个，你还有什么资格要求和别人一样的工资呢？
别人都在口干舌燥的对用户讲定投，办理定投业务时候，你不办理还嫌弃别人办理的定投多，一个用户办理时间久。你没有给予别人力所能及的帮助也就罢了，还不断地在后面搬是弄非，就凭这个，你有什么资格要求和别人一样的工资？
别人都在推介保险时，你非得说别人是在欺骗用户，就算别人是在骗，可是用户都是傻子吗？一个用户受骗也就罢了，那么多用户上杆子的受骗？看他们都是心甘情愿的被骗，他们没有是非分辨力吗？更何况人家也没有欺骗用户，只是避重就轻，可能某些方面没有给用户讲透彻。即便是这样，有本事你也去做一个，业绩多了你的工资也就自然而然的上去了。
曾有人说圈子很重要，是的，在这样一个充满尔虞我诈，看不到别人优点，不断地放大别人缺点的地方，如果你没有一点定力，很有可能随波逐流，从此和他们一样开始变得市井。
我们总是在想，5年后我们是什么样子，10年后我们又是什么样子。可是如果在碰到问题时，没有从根本上解决问题，只知道不断地问凭什么，而不是去问为什么，那么不管多少年，你都始终如一日。不会得到进步的，你身上的戾气也会越来越重，会变得越来越市井。
其实很多时候，我们很多人明明手上拥有一副好牌，却把它打得一团糟。而很多人，我们更多的是在想为什么？是的，为什么别人能做到呢？她都是怎么做的，怎么就做的这样好呢？
碰到一个不喜欢的人，我们不要揪着别人的缺点，不断的放大别人的缺点，缺点能让你进步吗？缺点能让你变得更好吗？或者你从来没有想过要进步，你只是希望从此止步，那么你就盯着别人的缺点。
但凡你想要变得更好，你就要心态放的平和，多观察别人的优点，虚心学习，把他的优点拿来，这样子你从不同的人身上学到不同的优点，把他们集中在一起发酵成自己的优点，你是不是就更进一层楼呢？
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