前面的文章，我已经就开设门店的行业选择、产品项目选择、供应商选择、店址方位选择、店铺名字选择以及收银台的布局等内容分别作了介绍。今天，和你谈些什么呢？
想了一想，决定来和你探讨一下，开设一间零售门店，应该招聘怎么样的员工才算好这个话题。
当下，开设一家门店， 除非你门店铺面不大，也不需要其他人来帮忙，那么都会面临招人问题。可是，现在很多门店老板都会说，现在人很难找，想找到合适的人更难找。
人难找，这确实是一个问题。如果随随便便找一个，到头来就会给你自已带来很多不必要的麻烦或者烦恼。正所谓，还是宁缺毋滥为好。
但，无论如何，最终你还是脱离不了要找人这个问题，那应该找一个什么样的员工呢？
俗话说，找对人，干对事，换到招人这里，也就是说，要找合适的人去做合适的事。
什么才是合适的人？这个"合适"，不同的人都会有不同的定义。
在我看来，这个"合适"的人，起码应该要具备以下四点：
1、人诚实守信
2、能主动思考和响应
3、有耐性
4、与自已五行相合
一是诚实守信，这个应该不用多说。关键是，招人时，通过一次见面你就能识别出这个人的诚实可信与否。虽然说想做到准确识别，这还是有很大的难度，但通过面相或者问一些开放性的问题还是能够帮你了解一二的。
比如说面相，牙齿孔隙大的人爱撒谎，嘴唇厚、印堂开阔的人老实等。或者，你还可以问一些问题，比如：“你之前取得的最好成绩是多少？”等，通过这些来进行综合的判断。
二是能主动思考和响应，包括二方面，一是能主动思考，对安排的岗位有自已的工作思路，不会啥事都问你，这样你才能释放你自已。二是能主动响应，特别是在门店当中，如果要客户主动而店员却总是被动的，可想而知会发生什么事。
三是有耐性，这里也包含二层意思，一是对待客户提出的问题有耐性回答和解决，二是对所在的岗位能有耐性做下去。客户没问多少句，店员就不耐烦了，这可是赶客。对所在的岗位，没做多久，就不想干，这可不是你要找的好员工。
有耐性这里，如何识别呢？比如，你可以问：”这几年你都干过哪些工作？你最喜欢的岗位是什么？”，如果没几年就换过好几个工作，从这里你应该已经可以看出些问题来。而从最喜欢的岗位，你也可以初步判断出他是否适合你现在招的岗位。
四是与自已五行相合，就是与你自已的生肖和与你自已所属五行相合。每种生肖都对应一种五行，每个人都有自已所属的五行，而不单指生肖。
比如：你的生肖属猴，那与你相冲相克的生肖就有虎、蛇、猪。而对于你所属的五行判断，你可以查看我前期发表的文章：”如何起一个能给自已带来高能量的合适店名？ "，这里面有详细的介绍，或者你也可以私信咨询。
有了“合适”的人，你还得让他干“合适”的事。
什么才是合适的事？合适的事，就是你想招的人，能干得了这个岗位应该所需要的基本技能。对于零售门店来说，你不用要求特别高，但最起码能满足当下的基本要求。你去招一个非常优秀的人，未必能留得住，除非你愿意付出特别高的报酬。
当然，即使不是特别优秀的人，你也得愿意付出稍微高出市场平均的报酬，才能让员工把“合适”的事做得更好。
那如何识别他能干“合适”的事呢？初次面招时，这还得靠沟通问问题，比如：“你之前做过什么？”或者“你学习过哪些方面的知识？“等等，通过做过的事和学过的知识掌握其具备的专业技能以及知识储备，再与你自已所招的岗位进行匹配后决定。
现在，要不，你也来讨论一下你的看法如何？欢迎你在留言区参与讨论，与大家一起过过招。
也许有的朋友还会问，如何才能持续学习开好店，经营好店，提升零售门店业绩呢？
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我是廖伟育，笔名浩然，运用易经五行和微信互联网理论创业的持续践行者，首创门店新零售管理易经理论，致力于为门店提供不一样的新零售销售管理和互联网运营思维，欢迎关注和分享。
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