德鲁克说过，“我们所能评估的，只有绩效。我们所应该评估的，也只有绩效。”
在《卓有成效的管理者》书中，有这么一段是关于有效管理者的考评方式的，非常值得参考
第一步，列出对某人过去职务和现任职务所期望的贡献
第二步，把某人的实际绩效记录和这项期望对照，然后检讨以下问题：
1）哪方面的工作他确实做的很好？
2）因此，哪方面的工作他可能会做的更好？
3）未来充分发挥他的长处，他还应该再学习或获得哪些知识？
4）如果我有个儿子或女儿，我愿意我的子女在他的指导下工作吗？
a) 如果愿意，理由是什么？
b)如果不愿意，理由是什么？
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本文标题：我们所能评估的，只有绩效
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