我们所能评估的，只有绩效

德鲁克说过，“我们所能评估的，只有绩效。我们所应该评估的，也只有绩效。”

在《卓有成效的管理者》书中，有这么一段是关于有效管理者的考评方式的，非常值得参考

第一步，列出对某人过去职务和现任职务所期望的贡献

第二步，把某人的实际绩效记录和这项期望对照，然后检讨以下问题：

1）哪方面的工作他确实做的很好？

2）因此，哪方面的工作他可能会做的更好？

3）未来充分发挥他的长处，他还应该再学习或获得哪些知识？

4）如果我有个儿子或女儿，我愿意我的子女在他的指导下工作吗？

a) 如果愿意，理由是什么？

b)如果不愿意，理由是什么？