再议培训教育

培训教育重要吗？当然重要，新人到了公司，接受必要的基本职业技能培训，更有利于尽快进入角色，胜任工作。

但时下有的公司，不论职工想不想学，学不学，掌不掌握，一通填鸭式的培训，以为只要培训过了，员工都应该掌握，也必定掌握。但事实证明，往往事与愿违，抽问抽考所学的内容，除了迷茫的眼神外，什么也没有。

这是为什么呢？问题出在培训的方法上。试想，在短短的几天时间里，让员工接受一大堆的枯燥无味的制度和办法，而且从来没有接触过的领域，谁能记得住？

这种“强迫受训”的方法应该好好改改了。