无限责任的优势

        有限责任的股份制有各种优点，为什么还会有人去选择无限责任的合伙制呢？它的相对优势在哪里？

这是个比较典型的问题，也是一个很有意思的问题。简单说，合伙制有几大优点：

第一，也是最大的优点，就是激励效果非常明显。合伙制其实是人类社会早期就出现的经济组织形式，你想，几个人合伙做买卖，就是合伙制。

这样的形式下，它的成员数量是比较少的，大家知根知底，相互信任，所以可以把风险降低到可以控制的范围内。

在古时候法律契约不够完善，经济形态也不是那么复杂的情况下，合伙制是一种主流。就像我们在课程里说过的，这个制度的一个特点就是“人力资本”是核心，也就是合伙人的能力决定了企业的成败。

因为无限责任这个制度，合伙人和企业之间有一种强绑定的关系，所以能够比较好地解决股份制下“管理者和所有者分开”中的代理问题，更好地激励合伙人参与企业经营，提高业务水平。

第二点，除了激励作用以外，合伙制在税负和设立程序方面也有一定的优势。比如说有限责任公司有两层所得税：

企业层面要缴纳企业所得税，然后在股东层面要缴纳分红的个人所得税。

而合伙企业只需要合伙人缴纳个人所得税，可以避免在公司层面和个人层面的双重征税，这对很多企业的创始人来讲，具有非常大的诱惑力。

第三点，合伙企业的设立程序比较简单，组织结构的法律约束也相对较好。

合伙企业的成立，它是基于一种协议，其中的设立程序、管理方式、分红模式，这些方面的自由度都比较高，所以法律的强制规定也不是很多。

而《公司法》，它对于有限责任公司的设立程序、组织结构、股东责任和权利都有非常明确的规定。

比如说，最简单的一个就是合伙企业的合伙人，可以有多种多资方式：你的劳务、信用、财产使用权都可以成为合伙人的出资。

而公司制度是禁止用劳务、信用、债券或者财产使用权作为股东出资的。所以，有人力资本，也就是能力很强，但是没有实物资本的情况下，可能合伙制就是比较好的选择了。