在宫斗戏里，像《甄嬛传》还有最近热播的《延禧攻略》，通常会有这样的桥段，某位嫔妃的丫鬟，匆匆忙忙跑到主子前面，慌忙的说着她打听的消息，然后看她的主子脸色由晴转阴，最后大发雷霆。这些丫鬟虽然在戏里面是小人物，但是她们传递的消息往往是事件的导火索，起着穿针引线的作用。她们传递的消息准确，就可以帮助主子更好的做出判断，她们传递的消息是假的，那就很容易让主子惹祸上身。剧情往往由于这些小人物一次对话，或者一次告密，开始进入剧情的高潮。在现实生活中，同样存在着那些愿意打听别人隐私，愿意打听公司的秘密，并以散布小道消息为乐的人。
小王是公司的会计。公司好多员工都知道小王是公司消息的集散地，公司又要发福利了，公司哪位要离职了，那个员工谈恋爱了，这些小道消息小王总是在公司最早知道，所以大家感觉有啥不知道的问小王比问老板管用。
(一)
欢欢是新入职的员工，刚来公司感觉挺陌生，上午十点，她到茶水间打水，这时小王和另外两个女孩正在聊天，看见欢欢小王主动打招呼，“新来的吧，过来坐会儿"。欢欢刚到公司，看有人主动和自己打招呼非常高兴，开始和小王她们聊起来。小王问“哪个部门，薪酬多少啊”。欢欢入职是设计师岗，工资1万元/月，欢欢觉得这个薪酬还挺满意的。就如实和小王讲了，小王轻声的说：“你换工作没经验吧，谈低了，XX设计师1.2万/月，感觉还有没你经验足呐“。欢欢本来进公司是高高兴兴的，让小王一说，觉得好像自己进公司还有点受委屈的感觉了，高兴劲马上就没了。之后过了几天，欢欢和小王经常在茶水间碰到聊天，渐渐熟悉起来，小王就把欢欢拉倒一个QQ好友群里。
（二）
“公司发要发福利了"小王某天突然在群里说。
”发什么呀“欢欢问。
“购物卡，但是好像新来的员工没有啊”。小王说。
“为什么啊”
“因为你们没有转正啊”
欢欢很郁闷，小王给她出主意，“你们今年新来的员工挺多的，你们试试集体和公司申请一下”。
欢欢想想还是算了，但是觉得公司太不近人情了。
（三）
小王某天突然在群里说：
“欢欢，你们总监好像和你们部门新来的小丽在一起了吧。”
欢欢：“小王你别乱说，我们总监已经结婚了”。
群里的另一个人小李接着说：“我昨天晚上碰到他们在一起了，你们总监还开车送小丽回家了”。
“啊，不能吧，小丽刚毕业不久啊。”：欢欢。
“不信，你晚上下班晚点走，你看看”。小王说。
晚上欢欢故意磨蹭了一会儿，看见总监出了办公室，小丽也收拾东西，尾随总监走了。
欢欢没敢跟出去。
但是她还是在群里留言道“他们确实一起走了”。
（四）
一天欢欢遇到一个紧急的事情需要加班，小王给欢欢留言：“欢欢，下班我们去逛街啊”。
欢欢回答：”不行啊，我们这段时间太忙了，天天得加班“。
小王说：“你真是傻，你看你们部门XX设计师，工资比你高，人家每天下班就走，你怎么这么多事啊，是不是和你们领导关系处理的不好啊，活都派给你了”。欢欢没有回复小王，不过心理觉得好像就像小王说的一样，活好像都让自己干了。欢欢四周环顾了一下，XX设计师没在座位上，也没在会议室，好像确实已经下班走了。
（五）
“要发奖金了，大家快准备好happy吧”。小王在群里说道。
欢欢心里也特别高兴，不久手机收到短信，发了奖金1万元，欢欢来了才半年多，感觉也挺好的。
这时候小王给欢欢发消息：“发了多少”
欢欢：“1万”。
小王：“这么少，你应该是你们部门最少的之一了，XX设计师发了3万呐”。
欢欢高兴的心情让小王的话打碎的无影无踪了。
从这之后，欢欢在工作上逐渐的失去了热情，每天就愿意和小王她们混在一起，说说公司的各种小道消息，然后对一些领导品头论足。
欢欢刚入职的时候，部门的领导对欢欢还是蛮喜欢的，特别能干，加班加点，不怕苦，不怕累，可是后来的欢欢干活没了热情，工作拖拉，下班就走，让别人感觉她简直换了一个人似的。
部门领导找欢欢谈了几次，发现也没有效果，而且感觉欢欢经常有一些负面的信息传递给部门其他的同阿事。经过商量决定辞退欢欢，部门经理正式找欢欢谈话，说明了公司的决定，欢欢感觉非常不公平，就把自己听到的小道消息和部门经理都说了。部门经理听了很是诧异，他说到：“你从哪里听到的这些东西，总监是小丽的哥哥，小丽暂住在总监家，当然他们一起上下班。你的待遇问题，你的加班问题，XX员工比你来公司早一年多，他之前的加班，他之前的工作比你多的多，你知道吗，你们之间根本没有可比性”。
事情到这这个地步，已经没有挽回的可能，欢欢很后悔，后悔自己太容易听信别人的传言，太容易受人影响了，她在经理面前大哭了一场，但是也没办法，最后还是不得不离开了公司。
传闻和谣言我们根本无法去判断它的真假，听听也就算了，不要选择相信，而是要选择做好我们自己，不随波逐流。那些负面的信息即使是真的，如果我们接受了，带来的也是负面的影响。它们只会腐蚀我们的内心，让我们变得更加焦躁，更加不相信公平，甚至会自暴自弃。所以最好的办法，就是不听不信，做好自己，让事实证明自己的能力。
每个公司都有像小王这种专递小道消息的人，她们传递的消息是真是假，其实她们自己也不在乎，只要能够制造热点，只要能够让别人觉得自己消息很灵通，她们就觉得很满足。她们自己可能也没有觉得，她们逐渐的通过一些负面的消息影响了公司很多原本很认真努力的人，这种人其实是企业应该高度警惕的人群，她们可能职位不高，但是对公司影响不小，千里之堤毁于蚁穴，对这种员工，应该尽早发现，尽早处理。
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