能力的不足，选择了逃避
为什么从上一家公司离开？
客观原因：公司倒闭，战略性调整，公司地址发生迁移，家庭地址发生调整等等。
主观原因：工作多年薪酬没有调整，没有提升的空间，没有学习的空间，与上级的关系，工作时间过长，管理混乱，处理家庭的突发事情等等。
除去客观因素，我们能分析看看，要求薪酬调整的时候，工作能力有提升上去吗？工作经验不等于工作年限，工作时间长，并不是加薪的标准。没有提升的空间的时候，有去反观自己的能力是否已达到提升的标准吗？还只是一直在等待别人先给你机会再提升？公司没有学习培训的机会的时候，请想想公司是有义务负责培训的吗？还是需要你创造值的呢？你在工作中是否可以发掘，每天进步一点点的方法呢？无法与上级沟通的时候，你是否有在个人的沟通方法上进行过调整呢？
你是否已经全力已赴？是否有通过不同的方法去尝试？
过份理想化一份职业，解剖职业艺术照
记得有一次，小A和我说想转型去某企业的销售工作，小A是一个企业的资料文员，平时主要和资料文件打交道比较多，性格也比较内向，对于她的想法，我很好奇地问道：“为什么想去做销售？销售有什么可以吸引你的地方吗？”小A说：“做销售可以和各种各样的人沟通，很好玩啊。而且做销售的人都很厉害，很会说话，能应用各种复杂的情况，做一个八面玲珑的人，还能挣到钱，做得好的销售可以买车买房，这是我理想的工作。”
我继续问道：“销售确实是一份能提升人综合能力的工作，但你知道你所面对的岗位会遇到什么困难，有提前去了解吗？你愿意为之付出什么代价吗？”小A说：“代价？我有信心我可以解决任何的问题，那间公司也很欣赏我的太态度，已经给我发了OFFER，姐，我想去试一试。” 看着小A那闪闪发光的眼睛，我也不好再多说什么。
但结果正如我预期的一样，没过半年小A便从公司离职了：“我觉得我不太合适销售的工作，客户是上帝，有时候约了时间又要等上两三个小时我都能接受，但经过一段时间的努力，再和资深的销售人员交流后发现，要和客户打好关系，还要去了解他们的喜好，送礼物，送关怀，把他们变成自己的好朋友一样对待……这种功利性的交友方式我接受不了。”
玛丽莲·梦露说：“如果你无法忍受我最坏的一面，你也不配得到我最好的一面。”
跳槽之前，请认真了解自己的能力到底去到哪里。
对于每一个岗位的任胜力要求，知识结构是否都已掌握？
面对的每一个问题，你是否已经熟练掌握了解决的方法？
困难和问题就像一块魔石，今天你卡在这里了，将来的某一天，你还是会遇上。出来混的，迟早是要还的。
迷惑需要外部的打破
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