分享了好几篇文章，终于说到简历了。可是说到这里，我又不想多说些什么了。原因很简单，现在你们手里掌握的模板与内容范文，比我们那个时候不知道多出多少倍。今天只从三个方面入手，谈一谈写简历时需要注意些什么：
1.简历中描述的是自己吗？
也许正是因为现在参考的资料太多，东借一段、西借一段，把简历弄得很大众化，就像是网红脸，看起来都差不多，面试官也很纠结。做简历的时候，与其举手无措，还不如多写写真实的自己。再华丽的语言也比不上那些真真切切的事实，用人单位招人时，在有限的时间内获得你的实际信息越多，就越能引起他们的注意。这也引出了第二点。
2.简历内容是否有针对性？
相信很多同学在校招时、或者网上投简历时，最先投简历的公司应该是你比较向往的。那么问题来了，你对应聘的职位了解吗？如果了解，了解得有多深入？了解过后有哪些行动？这里的行动，指的就是你的简历，是否根据职位的要求有所调整？
比如说，该公司招聘幕墙设计工程师。你的简历就要侧重描写这一方面的优势，如：你有哪些作品、获得过什么奖项、对幕墙的理解等等。这些还不够，最好拿一个地标建筑做例子，说明自己对它的看法：哪里设计的好，哪里还需要改进等等。如果你对建筑材料有所了解，那真是太好了，谈谈哪些材料用于这种设计可能效果会更好。在强化这些描述的同时，适当弱化该公司不会感兴趣的信息。曾经看到一份简历，是一位学习成绩非常优秀的毕业生。他是这样描述学习经历的：我上大一时，学习成绩不好… …大二时发现不对，要好好学习… …顿悟之后，每天早睡早起，泡在图书馆里的时间比别人多很多倍。大三成绩全班前三，又经过努力，自我激励… …终于在最后一个学期拿到全班第一。里面还有各个阶段的心理活动等等。
亲，让你写简历，不是让你写日记？再说，一句话就能说明白的事情，你居然浪费那么多篇幅？你就这样写：我从大一时的全班第25名，到毕业时的全班第一。哪个面试官看不出来你是有进取心的？写简历，不要画蛇添足。这不是有针对性的内容。
再举一个例子，如果你应聘的职位是文案，除了以上提到的那些内容，你还要了解什么？有没有想过？看到一则招聘信息，是否有能力分析出来公司到底需要哪一类文案？他们只需要企业内部宣传的文案，还是要创造商业价值的文案？直白点说，他们的文案只是为了内部公告，还是要卖钱？如果只发给内部员工看，怎么写？产品要卖钱，怎么写？思考了这些问题之后，再把你的才能体现在简历中，这样更能引起用人单位的注意。
这里要强调一下，对于不同的公司，简历的内容要有针对性，可这并是要你“造假”。可别有的没的，都往上面写。我们是在诚实的基础上，着力描写某个方面的技能。而不是把自己没有的能力靠简历编造出来。如果是这样，将来你会花更多的时间来为这个行为买单。
3.简历是否太过“花哨”？
曾经看到过几份简历，做得五颜六色，色彩缤纷。看起来真的是赏心悦目，可看过以后却什么也不记得。由于所涉领域有限，有哪位大神知道哪个职位需要五颜六色的简历，还请不吝赐教。
你可以把自己当作祖国的花朵，但这并不意味着你可以招蜂引蝶。
有人说，越是没有自信的人越喜欢靠穿着打扮来凸显自己。虽然不认同这句话，但是放在简历这件事上，我觉得成立。
我一直觉得，简历所体现的应该是一件十分严肃的事情，太“花哨”会给你减分。
时间有限，今天就先分享到这里吧。
同样是在做简历，有的同学的简历比你获得的面试机会要多，为什么？有时间多想一想！
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