最近部门有三位同事要离职，其中一位与我同期入职，本来部门人就不多，如此规模的离职让我感到很受伤。
有人会说，同事嘛，不就是工作当中的合作者，走出办公室便无什么更紧密的联系，怎么会有很深的感情呢。
但我们部门确实相处的非常融洽，可能因为都是大家的步入社会以来第一份工作的缘故，彼此更像是同学而非同事。
我常常疑惑，这样的同事关系是不是很少见呢？同事对于员工工作积极性的提升帮助度究竟怎样呢？于我而言，我认为：
01 良好的同事关系是紧张工作的调节剂
不得不承认，工作占据了现代人绝大部分的时间，除去规定的八小时外，或情愿或无奈的加班，新消息不断的工作群，渐渐成为令人头痛的常态。
假若身处一个勾心斗角、每天上班需要上演“宫斗戏”的环境中，不要说实现职业理想了，就连基本的身心健康恐怕都会受到重大创伤。压抑、消极的工作氛围会渐渐消磨你的斗志，将精力消耗在讨好上级和尔虞我诈之中实在浪费时间和精力。
如果是在一个冷漠独立工作犹如机器流水线的工作环境呢？或许你会觉得八小时都可以安心工作，但内心难免会觉得少了些什么，毕竟我们是一个关系社会，每个人或多或少还是期望工作中的共情交流。
轻松愉悦的工作环境可以让我们更好的投入本就紧张的工作中，偶尔的吐槽，恰当的玩笑都是工作的调节剂。
02 良好的同事关系有助于工作目标的达成
我们经常会遇到需要团队共同完成的任务，沟通顺畅、志趣相投的团队对于工作目标的达成是不可或缺的。试想，如果团队里没有高效率的沟通，没有想要共同完成好任务的责任感，会给工作任务的达成平添很多障碍。
在与同事融洽的相处中，我们可以通过了解他人从而更好地了解自己，可以从他人的评价中找到自身的短板和优势，可以“择其善者而从之”，这样的取长补短中对自身工作能力的成长增值也是大有裨益的。
03 良好的同事关系是潜在的人脉资源
说到人脉这个词，很多人都会将其与利益、功利挂钩，其实人脉是一个中性的词语，就是指“经由人际关系而形成的人际脉络”。
这个世界变化发展的速度远超我们的预想，谁知道今天的同事是不是会成为日后你创业时的合伙人或者好帮手，谁知道前同事会不会给你推荐一个更加适合自身职业发展的机会，因此，融洽的同事关系不仅能够帮助你更好地完成当前工作任务，还在一定程度上为今后长远的发展晋升提供潜在资源。
从每天接触的同事开始逐步构建属于你自己的人脉网络，这是不被未来社会淘汰必须要做的准备。
当然，同事关系对每个人工作积极性的影响还取决于同事关系在不同人心中的重要程度。看重同事关系、工作氛围的人可能更容易受到同事关系变动的影响。如果能够融入同事圈，何乐而不为？如果实在不希望与同事有过多工作外的联络，那么做好自己的分内事情，明确自身定位和职业规划，保持必要的工作联系，也未尝不可。
毕竟，能够在工作的同时收获难得的友情是一件可遇不可求的事情。
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