黎佳迅
一名成绩优秀的中国女生在外国留学，毕业后，她去许多跨国大公司应聘，但这些公司都拒绝了她。原因是她有3次乘公交车逃票被处罚的记录。我相信这件事发生在任何人身上，那个人都会觉得很不公平。确实，仅仅因为这样的小事而拒绝她进入公司工作有点过分，但是对于这件事的发生，我并不觉得意外。
人们在决定做一件事之前，一般会先考虑一下这样做所导致的结果。而这样一位聪明的大学生，更是一定会三思而后行。而她犯的错误是，她以为逃票被发现的后果，就只是罚单和罚金，却没有意识到这还会对她的个人信用记录有不良影响。再加上逃票而被发现的概率很低，所以她决定了逃票。这可能也和她从小的家庭教育有一定关系，中国的大多数家庭对诚信教育不是十分重视，所以这名女大学生也认为只要成绩好，就能找到好工作。我相信，如果再给她一次机会，她永远都不会再逃票了。
对于那些跨国公司的经理而言，他们也绝不愿意白白放弃这样的人才，他们拒绝这名女大学生，也是有充分的理由的。第一，在外国，绝大多数的家庭都对孩子的品德、诚信教育十分看重，因此外国的人口素质也普遍很高，而作为高层次人群的顶尖人才更是品德优良，所以外国才敢使用无人售票系统而不担心人们逃票。因此，在那些公司经理看来，坐公交车逃票是一种应该受到谴责的行为。这种中外的观念差异，是两国教育与文化的不同造成的。
第二，可能近年来外国人对中国人的印象实在不太好，尤其认为中国人的素质比较差。所以那些公司经理看见那名女大学生的不良信用记录就拒绝她也是情有可原。如果我是酒店经理，我也不愿意冒险录用一个不诚信的人。而这种外国人对中国人的坏印象，则需要我们国人共同努力才能慢慢改变了。
如今，我们国家也在建设个人信用记录系统。相信不久以后，我们的国民素质就会提高，全世界的人都会改变对我们的印象，而这样的悲剧也将不再发生。
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