新人到单位，最想干的事儿，就是赶紧打开工作局面，顺顺利利转正，好让悬在心里的石头落地。刚到新环境的人，第一要务是先观察，先了解公司的规则、人际关系状况、你领导的性格特点以及做事风格，同办公室的那几个人关系如何。否则，底子还没搞清楚，就急着想打开局面，先把自己交代的可能性极大。
到岗位履新，一定要勤给领导汇报，保持一定频次的沟通，让领导掌握你情况的同时，也争取领导信任。还是那句老话，职场上任何麻烦事，只要领导支持你，那你什么都不用怕。只要你通天，谁也不敢惹你。这是职场第一潜规则。
此外，到了一个新组织，首先要去团结原先不得势的那派人，让他们得到重用。他们会放大你的知遇之恩，肯定会抓住机会来回报你。
第二条潜规则:维护好人设。第一印象非常重要，好人设也同样是。给领导同事的第一印象留好了，后面你开展工作，配合你的人就多，至少不会给你使绊子。所以，给同事留下好印象，要当成你到新环境时时刻刻对自己的要求。
好印象从何而来？包括你的积极和主动性，你可以主动给同事帮忙，力所能及的事情，就不要吝惜自己的时间，能出手就出手。花一点小代价，帮帮同事，让大家开心，这是更快融入新环境的秘密武器。
另外，保持良好的沟通也很关键，在跟同事交往中，尽量保持语言的礼貌、表达的简洁明了，不要言过其实，不说不必要的话。
总之，新人到了新环境，要先了解公司整个情况，不要轻举妄动搞大动作；其次，就是打造好自己的人设，通过积极主动、得体大方的形象和沟通技巧，获得领导同事认可。
人的事解决了，事情本身并不难。
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